Budúcnosť portálu - krátky dotazník

Radi by sme posunuli portál itretisektor.sk na novú úroveň. Naším cieľom je priniesť moderné vylepšenia, ktoré vám reálne uľahčia prácu.

Budeme vďační, ak si nájdete chvíľu na vyplnenie krátkeho dotazníka .

06.05.2026

Elektronická knižnica

Ako používať isamosprava.sk / ONLINE školenie

Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...

Zisti viac

Predseda, poslanec VÚC - manuál voľby 2022

Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...

Zisti viac

Poslanec - manuál voľby 2022

Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Zisti viac

Prejsť do knižnice

Zamestnávanie

Zamestnávanie zamestnancov je upravené predovšetkým Zákonníkom práce v platnom znení. Pracovný pomer má v tak v sfére podnikateľskej ako aj treťosektorovej rovnaké zákonné požiadavky, preto je potrebné poznať jeho špecifiká a možnosti.

Naposledy pridané

Odborná doktrína

Platné právne predpisy (5)

Zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení

Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení

Zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb v platnom znení

Zákon č. 311/2001 Z. z. - Zákonník práce v platnom znení

Zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení
Právne predpisy v príprave (89)

Zmeny k horskej službe

Zamestnávanie Dobrovoľníctvo Legislatívne správy

Dňa 28.04.2026 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu vyhlášky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 97/2016 Z. z., ktorou sa ustanovujú minimálny rozsah horských aktivít, obsah a rozsah vstupného testu, osobitnej odbornej prípravy, skúšky, ďalšej osobitnej odbornej prípravy, preskúšania a náležitosti osvedčenia o odbornej spôsobilosti na výkon horskej sprievodcovskej činnosti.

29.04.2026 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Návrh zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 10.03.2026 bol do MPK predložený návrh zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Cieľom predkladaného návrhu zákona je zabezpečiť transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy do právneho poriadku Slovenskej republiky.

12.03.2026 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Zákon o práci prostredníctvom digitálnej platformy

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 19.12.2025 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „návrh zákona“).

07.01.2026 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Zmeny stravného pri pracovných cestách

Zamestnávanie Legislatívne správy

Cieľom pripravovaného návrhu opatrenia predloženého v rámci predbežnej informácie je v nadväznosti na zákon č. 261/2025 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s konsolidáciou verejných financií, a ktorým sa novelizoval § 13 ods. 2 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov, doplniť opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 401/2012 Z. z., ktorým sa ustanovujú základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách, o osobitné základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pre niektoré skupiny zamestnancov a pre niektoré krajiny.

17.12.2025 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Novela zákona o inšpekcii práce

Zamestnávanie Legislatívne správy

Do MPK bol zaradený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „návrh zákona“).

03.11.2025 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Modernizácia procesov pri poskytovaní dávok sociálneho poistenia

Zamestnávanie Legislatívne správy

NRSR dňa 09.09.2025 schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Cieľom návrhu zákona je zavedenie zmien, ktoré umožnia zásadnú modernizáciu procesov súvisiacich s poskytovaním dávok sociálneho poistenia a zefektívnenie sprievodných administratívnych úkonov. Jej hlavným cieľom je v čo najväčšej miere dosiahnuť digitalizáciu postupov a procesov z konzultácií s podnikateľským prostredím, pričom v prípade dávok materské a tehotenské sa upravuje ich zavedenie ako tzv. proaktívnych dávok.

08.10.2025 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Zákon o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 19.09.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Návrh zákona transponuje smernicu (EÚ) 2023/970 do vnútroštátneho práva a posilňuje uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

22.09.2025 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Súhrnná správa o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2024

Zamestnávanie Legislatívne správy Neziskové organizácie všeobecne

Dňa 2.7.2025 vláda SR vzala na vedomie Súhrnná správa o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2024. Súhrnná správa o stave rodovej rovnosti zo systematického hľadiska v stručnosti informuje o inštitucionálnom zabezpečení rodovej rovnosti na národnej, nadnárodnej ako aj medzinárodnej úrovni a o finančnom mechanizme v oblasti rodovej rovnosti v podmienkach Slovenskej republiky.

15.07.2025 tím itretisektor.sk

Čítať viac

Novela zákona o pobyte cudzincov a zmeny v udeľovaní národných víz, pobytov na účely podnikania

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 05.06.2025 NRSR schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej ako “Novela”). Novela v prípadoch vydávania národného víza v súvislosti s podaním žiadosti o udelenie pobytu na území Slovenskej republiky predlžuje dobu trvania národného víza z 90 dní na 120 dní.

02.07.2025 tím itretisektor.sk

Čítať viac

Novela Zákona o zdravotnom poistení a osoby z tretích krajín

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 24.06.2025 bol v rámci MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Cieľom návrhu zákona je riešiť viaceré podnety z aplikačnej praxe výkonu verejného zdravotného poistenia, predovšetkým oblasť vstupu osôb z krajín mimo členských štátov EÚ do systému verejného zdravotného poistenia v prípade výkonu samostatnej zárobkovej činnosti a úprava postupov pri podávaní späťvzatí prihlášok.

26.06.2025 Tím itretisektor.sk

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Dôvodové správy (4)

Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.
Odborné články (22)

Rovnosť v odmeňovaní mužov a žien

odborný článok Zamestnávanie

V roku 2023 bola prijatá Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (ďalej len „smernica“). Podľa smernice budú zamestnávatelia od polovice roka 2026 povinné vykazovať údaje súvisiace s rovnosťou mužov a žien v oblasti odmeňovania, a zároveň budú musieť byť schopné transparentne informovať svojich zamestnancov a uchádzačov o výške mzdy na danej pozícii. V tomto článku prinášame prehľad povinností, ktoré smernica zavádza.

23.02.2026 JUDr. Adriána Kováčová

Čítať viac

Odporúčanie pre spoluprácu s externistami vo vzťahu k závislej práci

odborný článok Zamestnávanie

Postavenie externistov v pracovnoprávnych vzťahoch je v slovenskej legislatíve presne vymedzené, pričom kľúčovú úlohu zohráva Zákonník práce. V praxi často dochádza k situáciám, keď je potrebné rozlíšiť právne postavenie zamestnanca a externého dodávateľa, najmä z pohľadu závislej práce, organizácie pracovného času, používania pracovných prostriedkov a spôsobu odmeňovania.

15.12.2025 Tím itretisektor.sk

Čítať viac

Zmeny zákona o sociálnom poistení a dopady na zamestnávateľov

odborný článok Zamestnávanie

NRSR dňa 09.09.2025 schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá modernizuje procesy súvisiace s poskytovaním dávok sociálneho poistenia a zefektívňuje sprievodné administratívne úkony. Jej hlavným cieľom je v čo najväčšej miere dosiahnuť digitalizáciu postupov a procesov z konzultácií s podnikateľským prostredím. V tomto článku prinášame stručný prehľad zmien týkajúcich sa zamestnávateľov. Novela nadobúda účinnosť od 01.11.2025 a pre niektoré ustanovenia sa ustanovuje neskoršia účinnosť.

17.10.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Zmena mzdy v Mzdovom poriadku zamestnávateľa

odborný článok Zamestnávanie

V praxi sa stáva, že zamestnávateľ mení Mzdový poriadok, prípadne pravidlá odmeňovania bez písomného súhlasu zamestnanca. Nižšie zanalyzujeme zákonnosť resp. nezákonnosť tohto postupu. Odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce sa uskutočňuje výlučne na zmluvnom základe. Zmluvný princíp pri dojednávaní mzdových podmienok pramení z Charty základných sociálnych práv pracujúcich Európskeho spoločenstva z roku 1989, ktorá v bode 9 Hlavy I usta...

10.09.2022 JUDr. Martina Tomus Palušková

Čítať viac

Podpora zamestnanosti ZUŠ

odborný článok Zamestnávanie Školská spoločnosť

Dňa 18.11.2020 Vláda SR schválila Návrh podmienok projektu na podporu udržania zamestnanosti v základných umeleckých školách v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov (ďalej ako „projekt“).

19.11.2020 Mgr. Jana Kochan

Čítať viac

Zamestnávanie cudzincov

odborný článok Zamestnávanie

Odborný článok približuje problematiku zamestnávania občanov Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru a štátnych príslušníkov tretích krajín, porovnáva rozdiely medzi zamestnaním člena EÚ/EHS a štátneho príslušníka tretej krajiny a vymedzuje povinnosti zamestnávateľa spojené so zamestnaním týchto osôb.

06.02.2020 Mgr. Monika Ivanová

Čítať viac

Dovolenky vo väčšom rozsahu aj pre rodičov

odborný článok Zamestnávanie

Odborný článok informuje o zmenách v Zákonníku práce, ktoré priniesol zákon č. 380/2019 Z. z.. Zmeny sa dotýkajú ustanovení upravujúcich výmeru dovolenky.

20.11.2019 Mgr. Monika Ivanová

Čítať viac

Úpravy pracovného času pre rodičov s deťmi

odborný článok Zamestnávanie

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.

15.10.2019 Mgr. Miroslava Kušníriková

Čítať viac

Pracovné zdravotné služby pri kategórii prác 2

odborný článok Zamestnávanie

Od 1.7.2018 je účinný § 30 ods. 1 písm. k) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (ďalej len „zákon o podpore verejného zdravia“), podľa ktorého je zamestnávateľ povinný oznámiť každoročne do 15. januára v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do druhej kategórie. Vzhľadom na to, že táto povinnosť sa uplatňuje prvýkrát, úrady...

14.06.2019 Mgr. Jana Kolesárová

Čítať viac

Ochrana oznamovateľov protispoločenskej činnosti

odborný článok Zamestnávanie

Aplikačná prax odkryla slabé miesta zákona č. 307/2014 Z. z., ktoré neboli v čase tvorby zákona známe a ani ich nebolo možné predvídať. Z uvedených dôvodov bol prijatý nový zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý nahrádza právnu úpravu z roku 2014 a je účinný od 1. marca 2019. Viac informácií o novej právnej úprave v odbornom článku.

06.03.2019 Mgr. Monika Ivanová

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Odborné stanoviská (8)

SNSĽP - Príspevky zamestnávateľa na nedostatkových pozíciách

odborné stanovisko Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

09.09.2022 Jakub Lenárt

Čítať viac

SNSĽP- Poskytnutie materiálnych benefitov očkovaným zamestnancom

odborné stanovisko Zamestnávanie

21.01.2022 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Usmernenie FS SR k príspevkom na športovú činnosť dieťaťa / júl 2020

odborné stanovisko Zamestnávanie Športová spoločnosť

08.12.2021 Finančná správa Slovenskej republiky

Čítať viac

SNSĽP – Neprijatie dieťaťa do MŠ a zamestnanosť rodičov

odborné stanovisko Zamestnávanie Školská spoločnosť

03.12.2021 Mgr. Helena Laposová

Čítať viac

Spracovanie údajov v zamestnaní

odborné stanovisko Zamestnávanie

V stanovisku sa posudzuje rovnováha medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľov a odôvodnenými očakávaniami zamestnancov v oblasti ochrany súkromia, a to tak, že sa v ňom opisujú riziká, ktoré prinášajú nové technológie a uskutočňuje posúdenie proporcionality niekoľkých scenárov, v ktorých by sa tieto technológie mohli použiť.

17.03.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

SNSĽP – Zodpovednosť za škodu členom hasičského zboru

odborné stanovisko Združenia Zamestnávanie

27.01.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Usmernenie k postupu uplatnenia príspevku na rekreáciu zamestnanca pre školy a školské zariadenia

odborné stanovisko Škola Zamestnávanie

V prípade zamestnancov škôl, ktorých mzdové náklady sú financované na základe zákona č. 597/2003 Z. z. t.j. školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie a špeciálne materské školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti okresných úradov v sídle kraja a spĺňajú podmienky Zákonníka práce, preplatenie príspevkov zriaďovateľom sa bude poskytovať zriaďovateľovi z kapitoly Ministerstva vnútra Slovenskej repub...

01.08.2019 Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR

Čítať viac

Usmernenie FR SR k príspevkom na rekreáciu s riešenými praktickými príkladmi

odborné stanovisko Zamestnávanie

27.05.2019 Finančné riaditeľstvo SR

Čítať viac
Prípadové štúdie (113)

Reťazenie pracovného pomeru na dobu určitú a skončenie pracovného pomeru

prípadová štúdia Zamestnávanie

Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú 1,5 roka, pričom po uplynutí dohodnutej doby došlo k štyrom opakovaným predĺženiam pracovného pomeru s odôvodnením, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve. Končí pracovný pomer zamestnanca uplynutím dohodnutej doby podľa posledného dodatku?

14.05.2026 JUDr. Monika Ivanová

Čítať viac

Kontrola zamestnanca zamestnávateľom počas PN

prípadová štúdia Zamestnávanie

Zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného. Zamestnávateľ sa dozvedel, že zamestnanec sa počas PN nachádza v krčme a je pod vplyvom alkoholu. Môže zamestnávateľ ísť sám skontrolovať zamestnanca a či takéto konanie predstavuje závažné porušenie pracovnej disciplíny?

04.03.2026 JUDr. Adriána Kováčová

Čítať viac

Sociálny fond a neziskové organizácie

prípadová štúdia Zamestnávanie

Sme súkromná forma, nezisková organizácia. V akej výške sme povinní tvoriť sociálny fond?

29.01.2026 JUDr. Adriána Kováčová

Čítať viac

Evidencia dochádzky pedagogických zamestnancov pri práci z domu

prípadová štúdia Zamestnávanie Školská spoločnosť

Je potrebné zaznamenať začiatok a koniec práce vykonávanej doma na samostatnej dochádzke alebo stačí zaznamenať počet hodín práce vykonávanej doma bez toho, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec výkonu práce?

10.11.2025 JUDr. Adriána Kováčová

Čítať viac

Odchodné pri skončení pracovného pomeru po priznaní starobného dôchodku

prípadová štúdia Zamestnávanie

Má zamestnanec, ktorý pracuje na dobu určitú v škole do 31.08.2025, a ktorému bol od januára 2025 priznaný starobný dôchodok, nárok na odchodné? Ak áno, je zamestnávateľ povinný odchodné vyplatiť automaticky alebo len na základe žiadosti zamestnanca?

21.08.2025 JUDr. Adriána Kováčová

Čítať viac

Súkromné školy a vyššia kolektívna zmluva

prípadová štúdia Škola Zamestnávanie Školská spoločnosť

Platí pre súkromnú školu, ktorá pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553/2003 Z. z. na obdobie 01.07.2025 - 31.12.2025?

09.07.2025 JUDr. Martina Tomus Palušková

Čítať viac

Stravovanie zamestnancov v zariadení sociálnych služieb

prípadová štúdia Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

Je možné zamestnancom zariadenia sociálnych služieb poskytnúť stravu kombinovanou formou? V prípade, že zamestnanec odmietne stravu poskytovanú v zariadení (denná zmena), musí zamestnávateľ poskytnúť inú formu? Vedúci zariadenia pracuje časť v zariadení a časť na úrade, je možné mu poskytovať stravu „kombinovanou“ formou (poskytnutie stravy aj lístky)?

28.04.2023 JUDr. Henrieta Bicáková

Čítať viac

Výpoveď opatrovateľke z dôvodu odmietnutia návštevy klienta

prípadová štúdia Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

Môže dať zamestnávateľ výpoveď terénnej opatrovateľke, ktorá odmietla ísť do domácnosti klienta z dôvodu, že domácnosť klienta je ďaleko a nechodí jej tam autobus?

18.06.2022 JUDr. Helena Laposová

Čítať viac

Výnimka z kvalifikačných predpokladov detskej sestry

prípadová štúdia Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

Môže zamestnávateľ udeliť výnimku zamestnankyni s úplným stredným vzdelaním v odbore detská sestra na výkon práce, na ktorú sa podľa Nariadenia Vlády SR č. 341/2004 Z. z., v časti Zdravotníctvo 5. platová trieda bod 16. vyžaduje vyššie odborné vzdelanie?

08.02.2022 Mgr. Helena Laposová

Čítať viac

Zdaňovanie finančného príspevku na stravu od roku 2022

prípadová štúdia Zamestnávanie

Mesto má uzatvorenú kolektívnu zmluvu, podľa ktorej má zamestnanec nárok na stravný lístok aj v dňoch dovoleniek. Ako postupovať od 01.01.2022 ak zamestnanec požiada o vyplácanie finančného príspevku na stravovanie? Bude sa tento príspevok za uvedené dni považovať za zdaniteľný?

24.11.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Judikatúra súdov a protesty prokuratúry (167)

Formálne vs. reálne zaradenie vedúceho zamestnanca

judikát Zamestnávanie

Zamestnávateľ v rámci organizačnej štruktúry určil pracovné miesto sťažovateľa ako vedúcu pozíciu so všetkými dôsledkami v režime pracovnoprávneho postavenia. Sťažovateľ však namietal, že v skutočnosti nevykonával činnosti, ktoré by napĺňali zákonné znaky vedúceho zamestnanca, a preto spochybňoval oprávnenosť svojho zaradenia do tejto kategórie.

14.05.2026 Monika Grichová

Čítať viac

Nelegálne zamestnávanie a oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra poistencov

judikát Zamestnávanie

Najvyšší správny súd SR posudzoval charakter nelegálneho zamestnávania a oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra poistencov, kedy žalovaný správny orgán namietal, že tieto dva inštitúty nie sú identickým skutkom

10.04.2026 Martin Laurinc

Čítať viac

Vymeriavací základ pri neplatnom skončení pracovného pomeru

judikát Zamestnávanie

Najvyšší správny súd SR sa zaoberal charakterom a posúdením náhrady mzdy zamestnancovi, s ktorým bol neplatne skončený pracovný pomer. Najvyšší správny súd tiež stanovil vymeriavací základ z náhrady mzdy v hrubom, z neplatne skončeného pracovného pomeru.

26.03.2026 Martin Laurinc

Čítať viac

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačnej zmeny a formálne označenie

judikát Zamestnávanie

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal právnou otázkou, kedy bol zamestnávateľ žalovaný z dôvodu neplatnosti výpovede z pracovného pomeru. Dôvodom výpovede bola organizačná zmena a jej formálne označenie.

03.03.2026 Martin Laurinc

Čítať viac

Prezliekanie ako úkon v priamej súvislosti s prácou vs. pracovný úraz

judikát Zamestnávanie

Žalobca bol zamestnancom spoločnosti ako skladový pracovník. Pred začiatkom zmeny vstúpil do šatne určenej na prezliekanie, kde ho fyzicky napadol iný zamestnanec, pričom žalobcovi vzniklo ťažké ublíženie na zdraví.

23.02.2026 Monika Grichová

Čítať viac

Poskytnutie rekondičného pobytu a započítanie času materskej dovolenke

judikát Zamestnávanie

Žalobkyňa vykonávajúca rizikovú prácu si u zamestnávateľa uplatnila nárok na rekondičný pobyt. Zamestnávateľ jej ho odmietol poskytnúť s odôvodnením, že nespĺňa podmienku nepretržitého výkonu práce, keďže časť tohto obdobia čerpala materskú dovolenku. Žalobkyňa namietala, že materská dovolenka je zákonnou povinnosťou súvisiacou s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa, a jej nezapočítanie vedie k znevýhodneniu žien.

20.02.2026 Monika Grichová

Čítať viac

Výpočet nemocenskej dávky pri paralelných pracovných pomeroch a činnosti SZČO

judikát Zamestnávanie

Sťažovateľ bol nemocensky poistený ako SZČO a neskôr paralelne ako zamestnanec. Ku dňu vzniku PN bola doba nemocenského poistenia u druhého zamestnávateľa menej ako 90 dní. Sťažovateľ si po vzniku pracovnej neschopnosti uplatnil nárok na nemocenské z troch nemocenských poistení.

27.01.2026 Martin Laurinc

Čítať viac

Doručovanie písomnosti ohľadne skončenia pracovného pomeru

judikát Zamestnávanie

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal právnou otázkou, kedy predmetom sporu bolo skončenie pracovného pomeru adresované zamestnávateľom zamestnancovi. Táto písomnosť však nebola riadne doručená zamestnancovi, a tento zamestnanec sa domáhal určenia neplatnosti takejto takéhoto skončenia pracovného pomeru.

10.12.2025 Martin Laurinc

Čítať viac

Požitie alkoholu, porušenie pracovnej disciplíny a neplatnosť skončenia pracovného pomeru

judikát Zamestnávanie

Žalobca sa domáhal neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny, nakoľko žalobca požil počas pracovnej doby alkoholické nápoje, a následne počas pracovnej doby viedol motorové vozidlo. Z tohto dôvodu bol žalobcovi zadržaný vodičský preukaz

10.10.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Rozdielne zaobchádzanie so zamestnancom, ktorý sa stará sa o zdravotne postihnuté dieťa

judikát Zamestnávanie Ochrana zdravotne postihnutých osôb

Zamestnankyňa v spoločnosti opakovane požadovala od zamestnávateľa, aby ju pridelil na pracovisko s pevným pracovným časom, pričom požadovala kvalifikáciu, ktorá by jej umožnila starať sa o maloletého syna, ktorý má vážne zdravotné postihnutie. Zamestnávateľ týmto požiadavkám v plnej miere nevyhovel.

23.09.2025 Martin Laurinc

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Odborné stanoviská kontrolných orgánov (7)

NKÚ - Využívanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

stanoviská kontrolných orgánov Zamestnávanie

07.10.2024 Martin Laurinc

Čítať viac

SNSĽP - Príspevky zamestnávateľa na nedostatkových pozíciách

odborné stanovisko Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

09.09.2022 Jakub Lenárt

Čítať viac

SNSĽP- Poskytnutie materiálnych benefitov očkovaným zamestnancom

odborné stanovisko Zamestnávanie

21.01.2022 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

SNSĽP – Neprijatie dieťaťa do MŠ a zamestnanosť rodičov

odborné stanovisko Zamestnávanie Školská spoločnosť

03.12.2021 Mgr. Helena Laposová

Čítať viac

SNSĽP – Diskriminácia pri skončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca v dôchodkovom veku

stanoviská kontrolných orgánov Zamestnávanie Školská spoločnosť

03.09.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

SNSĽP – Zodpovednosť za škodu členom hasičského zboru

odborné stanovisko Združenia Zamestnávanie

27.01.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

NKÚ c/a Občianske združenie Juvamen – Komunitné poradenské centrum v Pezinku – kontrola výsledkov projektov pre podporu zamestnanosti formou vytvárania pracovných miest

Združenia Zamestnávanie

08.09.2016

Čítať viac
Vzory dokumentov (10)

Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.
Register pojmov (33)

Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.