Reťazenie pracovného pomeru na dobu určitú a skončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú 1,5 roka, pričom po uplynutí dohodnutej doby došlo k štyrom opakovaným predĺženiam pracovného pomeru s odôvodnením, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve. Končí pracovný pomer zamestnanca uplynutím dohodnutej doby podľa posledného dodatku? 

Právny stav k: 13.05.2026

Odpoveď:
Podľa § 48 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) platí, že pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer je uzavretý na dobu neurčitú; pracovný pomer na určitú dobu je výnimkou z tohto pravidla, ak pre uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu sú splnené zákonné podmienky.