Prezliekanie ako úkon v priamej súvislosti s prácou vs. pracovný úraz

Žalobca bol zamestnancom spoločnosti ako skladový pracovník. Pred začiatkom zmeny vstúpil do šatne určenej na prezliekanie, kde ho fyzicky napadol iný zamestnanec, pričom žalobcovi vzniklo ťažké ublíženie na zdraví. 

Prvý inštančný súd odmietol uznať túto udalosť ako pracovný úraz s odôvodnením, že žalobca v čase napadnutia ešte nezačal vykonávať úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh (nebol prezlečený ani pripravený na výkon práce).