Zákon o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu

Dňa 19.09.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Návrh zákona transponuje smernicu (EÚ) 2023/970 do vnútroštátneho práva a posilňuje uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.  

Ustanovuje povinnosti zamestnávateľov v oblasti transparentnosti odmeňovania, najmä používanie rodovo neutrálnych kritérií hodnotenia práce, zverejňovanie mzdových rozpätí v ponukách zamestnania, zákaz vyžadovania údajov o predchádzajúcom príjme uchádzača a informačné právo zamestnancov na priemerné odmeny v porovnateľnej kategórii. Zavádza pravidelné reportovanie rozdielov v odmeňovaní pre väčších zamestnávateľov a mechanizmus nápravy pri zistení neodôvodneného rozdielu presahujúceho 5 %, vrátane povinnosti prijať nápravné opatrenia. Posilňuje sa procesná ochrana poškodených osôb presunom dôkazného bremena na zamestnávateľa a právom na primerané odškodnenie. Dohľad vykonávajú inšpektoráty práce, koordináciu zabezpečuje MPSVR SR.       

MPK končí: 09.10.2025   
Sprievodná dokumentácia