Zamestnávanie

Národná rada SR 23. septembra 2026 schválila zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákon vytvára osobitný rámec platformovej práce a transponuje smernicu (EÚ) 2024/2831. Súčasne novelizuje Zákonník práce a zákon o inšpekcii práce.

Dňa 13.10.2026 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo na pripomienkové konanie Stratégiu rozvoja ľudských zdrojov v nových demografických, technologických a environmentálnych podmienkach do roku 2050 vypracovaný Alianciou sektorových rád (ASR). Ide o koncepčný dokument, ktorého konkrétne opatrenia sú zatiaľ rozpracované na obdobie 2026 – 2030.

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou, kedy charakterizoval výšku ponúknutej mzdy v súvislosti s plnením ponukovej povinnosti pri pracovnom vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Žalobkyňa bola zamestnaná ako vedúca oddelenia. Zamestnávateľ prijal organizačnú zmenu, ktorou zrušil jej pracovné miesto a vytvoril nové právno-organizačné oddelenie. Až následne, jej dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s odôvodnením, že v dôsledku organizačnej zmeny už pre ňu nemá vhodnú prácu. Sťažovateľka namietala neplatnosť výpovede, okrem iného preto, že organizačná zmena mala podľa nej súvisieť až s následne danou výpoveďou.

Dňa 17.09.2026 do pripomienkového konania bola predložená nová vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, ktorá má aktualizovať a sprehľadniť hodnotenie fyzickej záťaže pri práci, zjednotiť posudzovanie zdravotného rizika a jednoznačnejšie určiť preventívne opatrenia.