Zamestnávanie

Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú 1,5 roka, pričom po uplynutí dohodnutej doby došlo k štyrom opakovaným predĺženiam pracovného pomeru s odôvodnením, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve. Končí pracovný pomer zamestnanca uplynutím dohodnutej doby podľa posledného dodatku?

Dňa 28.04.2026 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu vyhlášky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 97/2016 Z. z., ktorou sa ustanovujú minimálny rozsah horských aktivít, obsah a rozsah vstupného testu, osobitnej odbornej prípravy, skúšky, ďalšej osobitnej odbornej prípravy, preskúšania a náležitosti osvedčenia o odbornej spôsobilosti na výkon horskej sprievodcovskej činnosti.

Najvyšší správny súd SR posudzoval charakter nelegálneho zamestnávania a oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra poistencov, kedy žalovaný správny orgán namietal, že tieto dva inštitúty nie sú identickým skutkom

Najvyšší správny súd SR sa zaoberal charakterom a posúdením náhrady mzdy zamestnancovi, s ktorým bol neplatne skončený pracovný pomer. Najvyšší správny súd tiež stanovil vymeriavací základ z náhrady mzdy v hrubom, z neplatne skončeného pracovného pomeru.

Dňa 10.03.2026 bol do MPK predložený návrh zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Cieľom predkladaného návrhu zákona je zabezpečiť transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy do právneho poriadku Slovenskej republiky.