Zamestnávanie

Príslušník Policajného zboru si uplatnil nárok na materské z dobrovoľného nemocenského poistenia, pričom tvrdil, že na základe dohody s matkou prevzal maloleté dieťa do svojej starostlivosti. Sociálna poisťovňa jeho žiadosť zamietla s odôvodnením, že aj po uplatnení nároku naďalej vykonával službu v rovnakom rozsahu, bez preukázanej zmeny pracovných podmienok umožňujúcej reálnu starostlivosť o dieťa. Správny súd žalobu zamietol, keďže starostl...

Zamestnankyni bola doručená výpoveď podľa §63 ods. 1 Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny u zamestnávateľa, nadbytočnosti a príčinnej súvislosti medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca.

Žalobca bol zamestnaný, pričom bol osobou so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ rozhodol o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej došlo k zrušeniu pracovného miesta sťažovateľa. Ako dôvod uviedol dlhodobú nevyužívanosť jeho pracovnej pozície a absenciu reálnej pracovnej náplne. Následne zamestnávateľ požiadal úrad práce o súhlas na výpoveď, pričom argumentoval, že reorganizácia bola nevyhnutná z prevádzkových dôvodov a že sťažovateľovo praco...

Sťažovateľ, ktorý vykonával funkciu spolkového sudcu, namietal vnútroštátnu právnu úpravu, ktorá stanovuje povinný odchod do dôchodku pre spolkových sudcov po dosiahnutí určitého veku bez možnosti odkladu. Tvrdil, že táto právna úprava je diskriminačná, pretože spolkoví úradníci a sudcovia spolkových krajín majú možnosť požiadať o odklad odchodu do dôchodku.

Zamestnankyňa v spoločnosti uzavrela postupne po sebe nasledujúce pracovné zmluvy s ďalšími tromi spoločnosťami, ktoré postupne uzavreli s pôvodnou spoločnosťou zmluvy o poskytovaní služieb, v rámci ktorých mala zamestnankyňa poskytovať zmluvne dohodnuté plnenia. Keď bola zamestnankyňa tehotná, pôvodná spoločnosť oznámila jednej spoločnosti, že platnosť zmluvy o poskytovaní služieb skončí.