Zamestnávanie

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal právnou otázkou, kedy predmetom sporu bolo skončenie pracovného pomeru adresované zamestnávateľom zamestnancovi. Táto písomnosť však nebola riadne doručená zamestnancovi, a tento zamestnanec sa domáhal určenia neplatnosti takejto takéhoto skončenia pracovného pomeru.

Je potrebné zaznamenať začiatok a koniec práce vykonávanej doma na samostatnej dochádzke alebo stačí zaznamenať počet hodín práce vykonávanej doma bez toho, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec výkonu práce?

Do MPK bol zaradený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „návrh zákona“).

NRSR dňa 09.09.2025 schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá modernizuje procesy súvisiace s poskytovaním dávok sociálneho poistenia a zefektívňuje sprievodné administratívne úkony. Jej hlavným cieľom je v čo najväčšej miere dosiahnuť digitalizáciu postupov a procesov z konzultácií s podnikateľským prostredím. V tomto článku prinášame stručný prehľad zmien týkajúcich sa zamestnávateľov. Novela nadobúda účinnosť od 01.11.2025 a pre niektoré ustanovenia sa ustanovuje neskoršia účinnosť.

Žalobca sa domáhal neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny, nakoľko žalobca požil počas pracovnej doby alkoholické nápoje, a následne počas pracovnej doby viedol motorové vozidlo. Z tohto dôvodu bol žalobcovi zadržaný vodičský preukaz