Návrh zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy

Dňa 10.03.2026 bol do MPK predložený návrh zákona o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Cieľom predkladaného návrhu zákona je zabezpečiť transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy do právneho poriadku Slovenskej republiky. 

Návrhom zákona sa majú upraviť osobitosti platformovej práce v porovnaní s osobitnými predpismi v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany osobných údajov a predpisov upravujúcich obchodnoprávne a občianskoprávne vzťahy s cieľom zlepšiť pracovné podmienky osôb vykonávajúcich prácu prostredníctvom digitálnych pracovných platforiem, zabezpečiť správne určenie ich právneho postavenia, posilniť transparentnosť a predvídateľnosť výkonu platformovej práce a ustanoviť primerané záruky pri využívaní algoritmického riadenia a automatizovaného rozhodovania. 

Ústrednými pojmami predkladaného návrhu zákona sú 

• digitálna pracovná platforma, ktorá je vymedzená ako fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá poskytuje službu, ktorá spĺňa nasledovné podmienky: 
• služba je poskytovaná aspoň čiastočne na diaľku prostredníctvom elektronických prostriedkov (napr. webové sídlo, mobilná aplikácia), 
• služba je poskytovaná na žiadosť príjemcu služby (napr. osoba, ktorá si objednala svoju prepravu z bodu A do bodu B) 
• nevyhnutným a podstatným prvkom službe je organizácia práce (napr. prostredníctvom algoritmu, ktorý spája objednávku subjektu A s disponibilným vodičom B) 
• služba je vykonávaná fyzickými osobami za odplatu (t. j. nie bezodplatne). 
  
  

Za digitálnu pracovnú platformu sa nepovažujú poskytovatelia služieb, ktorých hlavným účelom je využívanie alebo zdieľanie aktív alebo umožnenie príležitostného predaja tovaru neprofesionálnymi predajcami (napr. napríklad krátkodobý prenájom ubytovania, alebo platforma prostredníctvom ktorej môžu jednotlivci, ktorí nie sú profesionálnymi predajcami, ďalej predávať tovar, a ani na tých poskytovateľov, ktorí organizujú činnosti dobrovoľníkov) 

• platformový pracovník, za ktorého sa považuje každá osoba vykonávajúca platformovú bez ohľadu na typ zmluvy alebo zmluvného vzťahu s platformou alebo sprostredkovateľom, 
• sprostredkovateľ, ktorý je vymedzený ako samostatný subjekt, ktorý vstupuje do zmluvného vzťahu s digitálnou pracovnou platformou aj s osobou vykonávajúcou platformovú prácu, prípadne pôsobí v subdodávateľskom reťazci medzi nimi. Nepôsobí teda v mene digitálnej pracovnej platformy, ale vo vlastnom mene (bez ohľadu na to, že vonkajšie označenie pri výkone práce osobami vykonávajúcimi platformovú prácu môže naznačovať, že osoba napr. jazdí pre digitálnu pracovnú platformu) a na vlastnú zodpovednosť, i keď pritom využíva algoritmické systémy digitálnej pracovnej platformy. 

 
Návrh zákona: 

• posilňuje právne postavenia osôb vykonávajúcich prácu pre digitálne pracovné platformy (platformových zamestnancov) odstránením nejasnosti pri určovaní statusu osôb vykonávajúcich platformovú prácu a zavedením právnej domnienky pracovnoprávneho vzťahu, 
• upravuje práva spojené so združovaním a vyjednávaním lepších podmienok výkonu práce aj v prípade osôb vykonávajúcich platformovú prácu v inom ako pracovnoprávnom vzťahu, 
• zavádza pravidlá transparentnosti algoritmického monitorovania a riadenia práce vrátane povinnosti zabezpečiť ľudský dohľad nad významnými rozhodnutiami a práva osoby vykonávajúcej platformovú prácu na vysvetlenie a preskúmanie takéhoto rozhodnutia, ako aj povinnosť informovania osôb vykonávajúcich platformovú prácu, ich zástupcov a príslušné orgány o používaní a charakteristikách týchto systémov, 
• zavádza niektoré povinnosti digitálnych pracovných platforiem v oblasti pracovných podmienok a bezpečnosti a ochrany, 
• ustanovuje právo na nápravu a pravidlá spojené s ochranou proti prepusteniu alebo s vysvetlením ukončenia zmluvného vzťahu s digitálnou pracovnou platformou, ako aj dozor na dodržiavaním tohto zákona inšpekciou práce a Úradom na ochranu osobných údajov, 
• ustanovuje základné oznamovacie povinnosti digitálnej pracovnej platformy a sprostredkovateľa voči inšpekcii práce s cieľom získať informácie o pôsobení platforiem a sprostredkovateľov na území Slovenskej republiky. 

Predkladaný návrh zákona novelizuje 

• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce - upravuje prednosť osobitného predpisu pred ustanoveniami Zákonníka práce, pokiaľ ide o výkon platformovej práce platformovými zamestnancami, 
• zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce - dopĺňa pravidlá týkajúce sa inšpekcie práce pokiaľ ide o výkon platformovej práce platformovými zamestnancami. 

MPK končí: 30.03.2026 
Sprievodná dokumentácia