Zamestnávanie

Zamestnanec podal žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosti z dôvodu, že mu zamestnávateľ ponúkol len jedno voľné pracovné miesto, pričom disponovalo dvoma neobsadenými miestami. Zamestnávateľ argumentoval, že druhé neponúknuté pracovné miesto bolo riadne obsadené na základe akceptačného listu, na základe ktorého zamestnávateľ s uchádzačom o zamestnanie dohodli na uzatvorení pracovnej zmluvy. Podľa okresného súdu, ani ak...

Žalovaná okamžite ukončila pracovný pomer so zamestnancami, ktorí čerpali hromadnú dovolenku v trvaní 2 týždňov v zmysle kolektívnej zmluvy napriek tomu, že zamestnankyňa sa so zástupcami zamestnancov dohodla na čerpaní dovolenky dĺžke 1 týždňa, pričom zamestnanci boli o tejto zmene riadne informovaní. Okresný súd žalobu zamestnancov o neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zamietol. Žalobcovia podali odvolanie. Krajský súd určil, ž...

Sme rozpočtová organizácia mesta (Mestské kultúrne a osvetové stredisko) a chceme sa opýtať, či zvýšenie platovej tarify o 5 % patrí aj ekonomickým zamestnancom pracujúcim v uvedenej inštitúcii.

Najvyšší súd SR rozhodoval o žalobe žalobcu, ktorou sa domáhal preskúmania zákonnosti opatrenia žalovaného (Inšpektorát práce Banská Bystrica) -Protokolu č. xx zo dňa 09.11.2017 v znení Dodatku z 27.11.2017 (ďalej len „protokol“). Najvyšší súd SR žalobu zamietol ako nedôvodnú. Žalovaný vykonal u kontrolovaného subjektu -žalobcu inšpekciu práce zameranú na dodržiavanie vybraných právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia...

Nevieme, či máme vyplatiť odchodné zamestnancovi, ktorému pracovný pomer zanikol z dôvodu smrti. Zamestnanec bol poberateľom starobného dôchodku a popri tom pracoval.