Zamestnávanie

Žalobca sa žalobou domáhal určenia, že výpoveď daná mu žalovaným o skončení pracovného pomeru je neplatná. Okresný súd rozhodol o tom, že výpoveď je neplatná a v odôvodnení svojho rozhodnutia uviedol, že vychádzal zo skutočnosti, že žalobca bol predsedom odborovej organizácie pôsobiacej u žalovaného, a žalovaný mu mohol preto dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie. Odborová organizácia na základe žiadosti žalovaného a...

Krajský súd zamietol žalobu, ktorou sa žalobca domáhal preskúmania zákonnosti rozhodnutia Národného inšpektorátu práce. Krajský súd poukazom na skutkové zistenia vyplývajúce z administratívneho spisu považoval za preukázané, že v predmetnej veci bola vykonaná inšpekcia práce, z ktorej bol spísaný protokol o výsledku inšpekcie. Pri výkone inšpekcie bolo zistené, že predmetom podnikateľskej činnosti kontrolovaného subjektu je murárstvo a ďalšie...

Ako postupovať pri poskytovaní pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia a ošetrenia zamestnanca, ak je stanovená pevná a pružná pracovná doba. Týždenný pracovný čas je 37,5 hodín. Ak doloží zamestnanec potvrdenie od lekára (bez časového označenia), je potrebné zaevidovať a ospravedlniť len absenciu 6 hodín, nakoľko v rámci jedného dňa musí byť v rámci základného pracovného času na pracovisku uvedený počet hodín? Aká náhrada mzdy patrí zamestnanco...

Žalobkyňa sa domáhala od žalovanej riaditeľky súkromnej materskej školy vyplatenie náhrady mzdy. Žalobkyňa dostala žalovanou výpoveď z dôvodu zániku materskej školy. Napriek tomu, že žalobkyňa mala právo pracovať počas výpovednej doby, žalovaná neumožnila odôvodňujúc zánik materskej školy, žalobkyni ďalej pracovať počas výpovednej doby. Okresný súd žalobe vyhovel. Žalovaná sa vo veci odvolala. Krajský súd žalobu zamietol s odôvodnením, že žalo...

Ústavný súd SR zrušil rozhodnutie Najvyššieho súdu SR a vec mu vrátil na ďalšie konanie. Spor spočíval v tom, že sťažovateľ namietal v konaniach pred všeobecnými súdmi protiústavnú interpretáciu § 79 ods. 2 zákonníka práce. Skutočnosť, že sťažovateľ poberá starobný dôchodok, nie je možné vyhodnotiť v jeho neprospech, pretože to nevyplýva zo žiadneho právneho predpisu, že by ako zamestnanec nemal nárok na náhradu mzdy. Sťažovateľ, namietal, že...