Trvanie zamestnaneckého pomeru pri narodení dieťaťa vs. nárok na rodičovské dávky

Národný fond rodinných dávok v Luxembursku zamietol žiadosť nezamestnanej matky na základe zákona, ktorý podmieňuje priznanie rodičovskej dovolenky tým, aby bol pracovník legálne zamestnaný na určitom pracovnom mieste a bol z tohto dôvodu poistený v dotknutom systéme sociálneho zabezpečenia v čase narodenia dieťaťa, pričom matka túto podmienku nespĺňala.

Vnútroštátny súd sa pýtal, či sa majú ustanovenia 1.1, 1.2 a 2.1, ako aj doložka 2.3 písm. b) rámcovej dohody o rodičovskej dovolenke, ktorá je uvedená v prílohe smernice 96/34, vykladať v tom zmysle, že bránia tomu, aby priznanie rodičovskej dovolenky podliehalo dvojitej podmienke, a to aby bol pracovník legálne zamestnaný na určitom pracovnom mieste a bol z tohto dôvodu poistený v dotknutom systéme sociálneho zabezpečenia po prvé bez prerušenia počas obdobia minimálne dvanástich mesiacov bezprostredne pred začiatkom tejto rodičovskej dovolenky a po druhé v okamihu narodenia alebo osvojenia dieťaťa alebo detí.