Zamestnávanie

Súdny dvor EÚ rozhoduje o prejudiciálnych otázkach dvoch sporov, ktoré sa týkajú prevodov podniku, ku ktorým došlo po začatí konkurzného konania a ktoré uskutočnili správca konkurenčnej podstaty, v rámci ktorej boli uzatvorené pracovné zmluvy, ako aj záväzky, ktoré vyplývajú z doplnkového podnikového dôchodkového systému uplatniteľného na základe všeobecnej podnikovej dohody prevedené na nadobúdateľov. Zamestnanci ovplyvňujú vo veciach samých...

Žalobca žalobou o neplatné skončenie pracovného pomeru a náhrady mzdy požadoval od žalovaného náhradu mzdy za 48 mesiacov. Okresný súd rozhodol, že skončenie pracovného pomeru ne neplatné a zároveň priznal žalobcovi náhradu mzdy za 12 mesiacov, v ostatnej časti žalobu zamietol z dôvodu, že priznanú náhradu považuje za dostatočnú, vychádzajúc z toho, že žalobca už v čase neplatného skončenia pracovného pomeru bol niekoľko rokov poberateľom star...

Ako plynie výpovedná doba zamestnanca, ktorému bola daná výpoveď v čase pandémie, a ktorý po prevzatí výpovede nastúpil na OČR? Kedy sa skončí pracovný pomer?

Zamestnanec má nevyčerpaných 74,5 dní dovolenky. Existuje nejaké usmernenie/ustanovenie, ktoré upravuje podmienky čerpania dovolenky? Môže ju zamestnávateľ  krátiť? Dokedy je zamestnanec povinný vyčerpať dovolenku? Ako je to s čerpaním dovolenky v období „korony“?

Do akej platovej triedy možno zaradiť zamestnanca, ktorý pracuje ako „ambasádor športových aktivít“ ak jeho zamestnávateľ je základná škola v zmysle zmluvy o spolupráci mesta a občianskeho združenia? Je možné ambasádora športových aktivít považovať za pedagogického zamestnanca v niektorej kategórii ?