Zamestnávanie

Žalobca sa žalobou domáhal určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ako aj náhrady mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru na základe výpovede, od zamestnávateľa. Zamestnávateľ žalobcovi oznámil, že ho nemá možnosť ďalej zamestnávať, pretože nedisponuje žiadnym voľným pracovným miestom, ktoré by bolo pre neho vhodné vzhľadom na jeho kvalifikáciu, odbornosť a schopnosti. Žalobca výpoveď považoval za neplatnú v zmysle § 79 ods. 1 Z...

Zamestnankyňa bola zamestnaná ako psychologička v nemocnici. Bolo jej bolo vydané potvrdenie osvedčujúce zdravotné postihnutie, ktoré bolo kvalifikované ako trvalé postihnutie mierneho stupňa, pričom toto potvrdenie odovzdala svojmu zamestnávateľovi v roku 2011. Riaditeľ nemocnice v roku 2013 po stretnutí so zamestnancami rozhodol priznať pracovníkom, ktorí mu po tomto stretnutí odovzdali potvrdenie osvedčujúce zdravotné postihnutie, mesačný p...

Dňa 04.02.2021 schválila NRSR novelu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej ako „Novela“).

Ako máme postupovať pri ukončení pracovného pomeru so zamestnankyňou, ktorá predložila na výmennom liste vyjadrenie lekára, že vzhľadom na zdravotný stav nemôže vykonávať prácu?  Možno tento doklad považovať ako lekársky posudok k ukončeniu pracovného pomeru dohodou, a následne pri skončení pracovného pomeru vyplatiť odstupné?