Zamestnávanie

So zamestnankyňou máme pracovnú zmluvu na dobu určitú t.j. zastupovanie zamestnanca  počas PN, rodičovskej a materskej dovolenky. Zastupujúca je teraz na PN ,lebo je tehotná. Potrebujeme novú silu. Dá sa so zastupujúcou, ktorá je na dobu určitú, rozviazať pracovný pomer?

Dňa 18.11.2020 Vláda SR schválila Návrh podmienok projektu na podporu udržania zamestnanosti v základných umeleckých školách v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov (ďalej ako „projekt“).

V danom prípade išlo o spor medzi univerzitou a ministerstvom školstva vo veci pracovnoprávnych podmienok  ohľadom pracovného miesta na univerzite po dosiahnutí zákonného veku odchodu do dôchodku. Súdny dvor EU rozhodoval o prejudiciálnej otázke, v ktorej sa vnútroštátny súd v podstate pýta, či sa články 1 a 2 smernice 2000/78 majú vykladať v tom zmysle, že bránia uplatneniu vnútroštátnej právnej úpravy, podľa ktorej spomedzi pedagogických pra...

Môže byť v pracovnej zmluve u opatrovateliek v teréne uvedená doba určitá vymedzením podmienok pracovného pomeru na dobu určitú do doby napr. do ukončenia zmluvy zo strany klienta, do ukončenia financovania zo strany samosprávy, úmrtie klienta? Môže takýto pracovný pomer na dobu určitú skončiť počas materskej dovolenky?

Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky o ďalší rok z dôvodu, že jej dieťa nemôže na základe rozhodnutia lekára nastúpiť do detského východného zariadenia. Zamestnávateľ nesúhlasil. Zamestnankyňa nenastúpila po ukončení rodičovskej dovolenky do práce z vyššie uvedeného dôvodu. Keďže zamestnankyňa nevykonávala prácu, zamestnávateľ jej dal výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Zamestnankyňa podala žal...