Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím

Dňa 10.02.2022 NRSR schválila novelu zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce, ktorá upravuje postup pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa so zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť okrem prerokovania výpovede so zástupcami zamestnancov, ak títo na pracovisku zamestnávateľa pôsobia, žiadať o súhlas so skončením pracovného pomeru výpoveďou, so zamestnancom, ktorý je zamestnancom so zdravotným postihnutím, aj príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V zmysle § 66 mal Úrad práce na vyjadrenie všeobecnú lehotu podľa správneho poriadku, ktorá bola 30 dní.

V praxi sa však toto ustanovenie paradoxne ukázalo ako prekážka pre založenie pracovného pomeru osobou so zdravotným postihnutím, z dôvodu obáv z príliš zdĺhavého procesu ukončenia pracovného pomeru na strane zamestnávateľa, keďže Úrad práce má na rozhodovanie 30 dní, nie je isté, či súhlas udelí a ak ho aj udelí, výpovedná doba začne plynúť až po doručení písomnej výpovede zamestnávateľom.

Novelou došlo k skráteniu 30 dňovej lehoty na udelenie súhlasu príslušným úradom práce na sedem dní odo dňa doručenia žiadosti, po márnom uplynutí ktorej nastane fikcia udelenia súhlasu.

Prechodné ustanovenie zákona ustanovuje, že nová právna úprava sa nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru, ktorý bol založený pred nadobudnutím účinnosti novely zákona, čím sa má zabezpečiť právna istota pre subjekty týchto právnych vzťahov.

Účinnosť od: 15.03.2022
Schválené znenie

Mgr. Helena Laposová