Zamestnávanie

Dňa 03.08.2023 bol v MPK zverejnený návrh vyhlášky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 173/2023 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov v súlade s § 85 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov z dôvodu zmeny v zákone.

Dňa 26.07.2023 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách stravného. Účelom navrhovaného opatrenia je zvýšiť sumu stravného pre jednotlivé časové pásma ako nárokovej náhrady pre zamestnanca vyslaného na  pracovnú   cestu, a to v nadväznosti na vývoj indexov cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní.

Sťažovateľka ako učiteľka na základnej škole, sa domáhala určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru. K ukončeniu pracovného pomeru došlo z dôvodu nesplnenia predpokladov pre výkon činnosti učiteľa. Sťažovateľka s týmto tvrdením nesúhlasila, keďže bola zamestnaná po dobu 10 rokov.

Zamestnávateľ predložil zamestnancovi na podpis dohodu o skončení pracovného pomeru. Zamestnanec dohodu odmietol podpísať, bolo mu oznámené jednostranné skončenie pracovného pomeru z dôvodu organizačnej zmeny. Zamestnanec namietal neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nedodržal zákonný postup pri doručovaní výpovede, nesplnil ponukovú povinnosť voči zamestnancovi a absentovalo skutočné rozhodnutie o organizačnej zmene. Zamestnane...

Zamestnanec sa bez oznámenia dôvodu nedostavil do zamestnania. Zamestnávateľ toto konanie vyhodnotil ako porušenie pracovnej disciplíny, a dožadoval sa predloženia dokladu ospravedlnenia neprítomnosti. Zamestnanec doklad nepredložil v dôsledku čoho s ním zamestnávateľ rozviazal pracovný pomer. Zamestnanec sa domáhal náhrady mzdy, za obdobie, kedy nebol prítomný v práci, z dôvodu existencie prekážky v práci na strane zamestnávateľa- zamestnávat...