Zamestnávanie

Zamestnankyňa sa domáhala určenia neplatnosti výpovede, keďže jej pracovné miesto nebolo zrušené a jej nadbytočnosť bola umelo vyvolaná. Dovolaniu zamestnankyne predchádzal spor, v rámci ktorého bolo určené, že zamestnávateľka so zamestnankyňou neplatne skončila pracovný pomer. Zamestnankyňa následne opakovane požiadala zamestnávateľa, aby jej bol umožnený nástup do zamestnania, čomu vyhovené nebolo  z dôvodu, že bola na základe systematizácie...

Žalovaná výpoveďou ukončila pracovný pomer so žalobcom, pretože považovala za preukázané, že žalobca predložil ako svoju habilitačnú prácu časť kolektívnej monografie, pričom ani jedna z kapitol alebo podkapitol nie je jeho autorským textom. Ďalej žalovaná dodáva, že konanie žalobcu vníma ako podvodné a nezákonné konanie s cieľom neoprávnene získať titul docenta. Žalobca zdôvodnil žalobu tým, že pracoval u žalovanej ako vysokoškolský učiteľ a...

Bytové družstvo rozhodlo o okamžitom skončení pracovného pomeru. Zamestnanec namietal, že neobdržal oznámenie o skončení pracovného pomeru a nebol si vedomý akéhokoľvek dôvodu. Zamestnávateľ nedodržal subjektívnu dvojmesačnú lehotu a oznámenie zamestnancovi doručil až po jej uplynutí. Zamestnanec namietal neplatnosť okamžitého skončenia aj z dôvodu, že podľa stanov družstva právne úkony predstavenstva, pre ktoré je predpísaná písomná forma, po...

Dňa 21.11.2023 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Cieľom návrhu je transpozícia Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19.októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii.

Žalobkyňa sa domáhala priznania náhrady nemajetkovej ujmy z dôvodu porušenia zákazu diskriminácie zo strany zamestnávateľa, ktorú videla v rôznych konaniach žalovaného, ktoré označila za šikanovanie.