Zamestnávanie
14.02.2024
Alexandra Močárová
Na základe dohody o zmene pracovnej zmluvy sa zmenil pracovný pomer medzi žalobkyňou a žalovaným na pracovný pomer na dobu určitú. Žalobkyňa namietala postup žalovaného z dôvodu, že uzatváral so svojimi zamestnancami pracovné pomery na dobu určitú bez toho, aby k takémuto postupu boli dané dôvody a z ustanovenia § 48 ods. 1 Zákonníka práce vyvodila, že jej pracovný pomer bol uzatvorený na dobu neurčitú.
08.02.2024
JUDr. Diana Horňáková
Dňa 06.02.2024 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách. Cieľom navrhovaného opatrenia je zvýšiť sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel ako nárokovej náhrady pre zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu, a to v nadväznosti na vývoj indexov cien po...
05.02.2024
Alexandra Močárová
Inšpektorát práce uložil žalobcovi pokutu za využívanie závislej práce fyzických osôb. Žalobca mal so zamestnancami uzatvorené dohody o brigádnickej práci študentov, no do začiatku výkonu kontroly nelegálneho zamestnávania si nesplnil oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, pretože neprihlásil zamestnancov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.
02.02.2024
JUDr. Diana Horňáková
Dňa 02.02.2024 bol v MPK zverejnený návrh nariadenia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa zriaďuje Okruh talentov EÚ. Okruh talentov EÚ bude prvou celoúnijnou platformou zameranou na uľahčenie medzinárodného náboru pracovníkov a poskytovanie príležitostí pre uchádzačov o zamestnanie z tretích krajín, ktorí majú záujem a zručnosti potrebné na prácu v povolaniach s nedostatkom pracovnej sily v celej EÚ.
29.01.2024
Simon Čačaný
Žalobkyňa sa domáhala určenia, že právne úkony ktorými sú vyplatenie odmien a prémií úpadcom jeho zamestnancovi sú právne neúčinné, pričom žalobkyňa tiež požadovala vrátenie peňažnej náhrady rovnajúcej sa výške vyplatených odmien a prémií do konkurznej podstaty. Žalobca položil dovolaciemu súdu otázku, či sa na vyplatenia odmien a prémií zamestnancovi nazerá ako na právny úkon (ktorému možno odporovať).