Zamestnávanie

Dňa 02.11.2023 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu zákona o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach. Cieľom návrhu zákona je transpozícia smernice EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (EÚ) 2022/2381 z 23. novembra 2022 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach. Cieľom úpravy je zvýšiť zastúpenie žien vo vrchol...

Dňa 26.10.2023 bol v MPK zverejnený návrh vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 159/2018 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie a o ročnom zúčtovaní poistného v znení neskorších predpisov. Cieľom návrhu je zapracovanie zmien, ktoré súvisia so zmenami, ktoré boli v zákone č. 580/2004 Z. z. vykonané n...

Zamestnanec žaloval zamestnávateľa z dôvodu diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania. Zamestnanec pracoval na pozícii viceprezidenta. Z organizačného poriadku zistil, že u zamestnávateľa sú obsadené ďalšie pracovné pozície viceprezidenta pre iné oblasti. Zamestnanec sa obrátil na súd z dôvodu, že jednotliví zamestnanci mali rôzne mzdové ohodnotenie, čo považoval za porušenie ustanovení upravujúcich mzdu za rovnakú prácu.

Inšpektorát práce uložil zamestnávateľovi pokutu z dôvodu porušenia povinností vyplývajúcich zo zákona o BOZP. Zamestnávateľ neposkytol predavačkám bezplatne osobné ochranné pracovné prostriedky - ortopedickú obuv. Zamestnávateľ s rozhodnutím nesúhlasil.

Sťažovateľka je osobou so zrakovým postihnutím, ktorá sa domáhal súdnej ochrany pred diskrimináciou v pracovnoprávnom pomere. Pracovala ako pedagóg a po nástupe novej riaditeľky došlo k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania v niekoľkých situáciách - nariadenie mimoriadnej pracovno-lekárskej prehliadky, neprideľovanie priamej pedagogickej činnosti po dobu dvoch mesiacov a prepustenie sťažovateľky. Okresný a krajský súd vyhodnotil niektoré zo...