Doručovanie písomností zamestnancovi – význam poslednej známej a dočasnej adresy

Žalobkyňa sa domáhala určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tvrdila, že jej doručil oznámenie o skončení pracovného pomeru na nesprávnu adresu, napriek tomu, že zamestnávateľovi riadne oznámila svoju dočasnú adresu v čase pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ doručoval písomnosti na adresu trvalého bydliska žalobkyne, pričom táto zásielka sa vrátila ako nedoručená.

Odvolací súd uznal argumentáciu žalobkyne, že potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom uviedla adresu svojho pobytu počas PN, predstavovalo relevantné oznámenie zmeny adresy na doručovanie písomností. Keďže zamestnávateľ napriek tejto informácii doručoval na nesprávnu adresu, okamžité skončenie pracovného pomeru bolo neplatné.