Nárok na pomernú časť mzdy za neaktívnu pracovnú pohotovosť
Zamestnanec sa domáhal voči zamestnávateľovi doplatenia mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku. Žalobca tvrdil, že počas pohotovosti, ktorú vykonával na pracovisku mu zamestnávateľ vyplácal mzdu len vo výške minimálnej mzdy, ako to bolo upravené v kolektívnej zmluve a internej smernici. Podľa názoru žalobcu však mal mať nárok na pomernú časť svojej základnej tarifnej mzdy, ktorá bola vyššia než zákonom stanovené minimum.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.