Zamestnávanie

Je možné použiť rekreačné poukazy aj na aktivity, ktoré nie sú zotavovacími podujatiami (napr.: denné prímestské tábory, na ktorých deti nenocujú)?

Okresný súd rozhodoval v právnej veci žalobcu proti žalovanému a to v konaní o určenie vzniku pracovného úrazu. Žalobkyňa sa žalobou doručenou súdu domáhala, aby určil, že úraz, ktorý utrpela v priestoroch nákupného centra B. A. M., je úrazom pracovným. Žalobu v písomnom podaní odôvodnila tým, že v čase pracovného úrazu pracovala u žalovaného ako upratovačka s miestom výkonu práce nákupné centrum B.. Žalovaný vo svojom písomnom vyjadrení a na...

Okresný súd určil, že skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany žalovanej je neplatné a pracovný pomer žalobcu k žalovanej stále trvá. V odôvodnení uviedol, že vo výpovedi na základe ktorej mala žalovaná skončiť pracovný pomer so žalobcom nie je uvedené, ako žalovaná posúdila konanie žalobcu a nepriamo z obsahu tohto právneho úkonu vyplýva, že porušenie pracovnej disciplíny žalovaná kvalifikovala ako menej závažné. Súd prvej inštancie bo...

Dňa 22. novembra 1999 bola RE zamestnaná v spoločnosti Materials Research Corporation, neskôr Praxair MRC, ako obchodná asistentka na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a na plný úväzok. Dodatkom k zmluve z 21. júla 2000 bola jej pracovná zmluva zmenená na zmluvu na dobu neurčitú na plný úväzok s účinnosťou od 1. augusta 2000. RE čerpala od 4. februára do 6. septembra 2003 prvú materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Následne od 6. n...

V medzirezortnom pripomienkovom konaní sa nachádza návrh opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného, ktorým sa zvyšujú sumy stravného pre zamestnanca na pracovnej ceste.