Zamestnávanie

V prípade zamestnancov škôl, ktorých mzdové náklady sú financované na základe zákona č. 597/2003 Z. z. t.j. školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie a špeciálne materské školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti okresných úradov v sídle kraja a spĺňajú podmienky Zákonníka práce, preplatenie príspevkov zriaďovateľom sa bude poskytovať zriaďovateľovi z kapitoly Ministerstva vnútra Slovenskej repub...

V obecných jasliach pôsobia aj zamestnanci, ktorí nespĺňajú požiadavku potrebného stupňa vzdelania a neabsolvovali ani akreditovaný kurz opatrovania detí vyžadovaný zákonom. V mnohých prípadoch však ide o zamestnancov, ktorí opatrujú deti v detských jasliach niekoľko desiatok rokov. Je možné, aby im obec “odpustila“ povinnosť absolvovať akreditovaný kurz s ohľadom na dlhoročnú prax?

Okresný súd rozsudkom určil, že skončenie pracovného pomeru výpoveďou je neplatné a pracovný pomer založený medzi žalobcom a žalovaným trvá. Zamestnávateľ prijal uznesenie, predmetom ktorého bola reorganizácia zamestnávateľa. Listom adresovanom žalobcovi žalovaný okrem iného uvádza: ,,V súvislosti s vyššie uvedeným si Vás týmto dovoľujeme informovať, že v zmysle § 63 ods. 2 Zákonníka práce Vám ponúkame inú vhodnú prácu, prosím dajte nám obrato...

Z obsahu súdneho a administratívneho spisu vyplývalo, že u žalobcu bola vykonaná inšpekcia práce podľa § 7 ods. 3 písm. a) v spojení s § 13 ods. 2 a § 14 ods. 1, 2 a 4 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, o výsledku ktorej bol vypracovaný Protokol, napadnutý žalobou. Inšpekcia bola zameraná na dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov v obl...

Žalobca čerpal dovolenku, pričom údaj o čerpaní zaznačil do kalendára žalobcu v programe Microsoft Outlook. Napriek tejto skutočnosti však žalovaný/ zamestnávateľ neeviduje, že by zamestnanec požiadal o čerpanie dovolenky v uvedenom období a ani zamestnávateľ neurčil zamestnancovi čerpanie dovolenky v tomto období. Súd prvej inštancie mal za to, že dôvod na uplatnenie okamžitého skončenia pracovného pomeru daný je. Je totiž povinnosťou zames...