Zamestnávanie

Obec ako zriaďovateľ odvolal žalobkyňu z funkcie riaditeľky školy a zároveň s ňou okamžite skončil pracovný pomer. Žalobkyňa podala žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, pričom ako žalovanú určila základnú školu. Okresný súd žalobu zamietol tým, že žalovaná nie je pasívne legitimovaná v tomto súdnom spore. Žalovaná podala proti rozsudku odvolanie. Krajský súd rozsudok okresného súdu potvrdil.

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.

Môže zamestnávateľ odmietnuť preplatiť zamestnancovi rekreačný pobyt, ak poskytovateľ ubytovania nemá na poskytovanie týchto služieb živnostenské oprávnenie?

Môže obec na báze dobrovoľnosti rozhodnúť, že poskytne svojím zamestnancom rekreačný príspevok? Majú na tento dobrovoľný rekreačný príspevok nárok aj zamestnanci školy s právnou subjektivitou, ktorej je obec zriaďovateľom?