Zamestnávanie

Ako postupovať pri poskytovaní pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia a ošetrenia zamestnanca, ak je stanovená pevná a pružná pracovná doba. Týždenný pracovný čas je 37,5 hodín. Ak doloží zamestnanec potvrdenie od lekára (bez časového označenia), je potrebné zaevidovať a ospravedlniť len absenciu 6 hodín, nakoľko v rámci jedného dňa musí byť v rámci základného pracovného času na pracovisku uvedený počet hodín? Aká náhrada mzdy patrí zamestnanco...

Žalobkyňa sa domáhala od žalovanej riaditeľky súkromnej materskej školy vyplatenie náhrady mzdy. Žalobkyňa dostala žalovanou výpoveď z dôvodu zániku materskej školy. Napriek tomu, že žalobkyňa mala právo pracovať počas výpovednej doby, žalovaná neumožnila odôvodňujúc zánik materskej školy, žalobkyni ďalej pracovať počas výpovednej doby. Okresný súd žalobe vyhovel. Žalovaná sa vo veci odvolala. Krajský súd žalobu zamietol s odôvodnením, že žalo...

Ústavný súd SR zrušil rozhodnutie Najvyššieho súdu SR a vec mu vrátil na ďalšie konanie. Spor spočíval v tom, že sťažovateľ namietal v konaniach pred všeobecnými súdmi protiústavnú interpretáciu § 79 ods. 2 zákonníka práce. Skutočnosť, že sťažovateľ poberá starobný dôchodok, nie je možné vyhodnotiť v jeho neprospech, pretože to nevyplýva zo žiadneho právneho predpisu, že by ako zamestnanec nemal nárok na náhradu mzdy. Sťažovateľ, namietal, že...

Má zamestnávateľ právo zisťovať akého rodinného príslušníka sprevádza zamestnanec a na aké vyšetrenie ?

Krajský Najvyšší súd SR rozhodoval vo veci porušenia zásady rovnakého zaobchádzania v oblasti odmeňovania a rozhodol tak, že dovolanie odmietol. Okresný súd Prešov rozsudkom zastavil konanie o povinnosti žalovanej upustiť od svojho konania a napraviť protiprávny stav na Odbore kriminálnej polície Okresného riaditeľstva PZ v Prešove, a to tak, že zabezpečí, aby žalobcovia boli odmeňovaní za vykonanú prácu ako policajti zaradení na prvom a druho...