Zamestnávanie

V stanovisku sa posudzuje rovnováha medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľov a odôvodnenými očakávaniami zamestnancov v oblasti ochrany súkromia, a to tak, že sa v ňom opisujú riziká, ktoré prinášajú nové technológie a uskutočňuje posúdenie proporcionality niekoľkých scenárov, v ktorých by sa tieto technológie mohli použiť.

Národný fond rodinných dávok v Luxembursku zamietol žiadosť nezamestnanej matky na základe zákona, ktorý podmieňuje priznanie rodičovskej dovolenky tým, aby bol pracovník legálne zamestnaný na určitom pracovnom mieste a bol z tohto dôvodu poistený v dotknutom systéme sociálneho zabezpečenia v čase narodenia dieťaťa, pričom matka túto podmienku nespĺňala. Vnútroštátny súd sa pýtal, či sa majú ustanovenia 1.1, 1.2 a 2.1, ako aj doložka 2.3 písm....

Národné stavovské organizácie lekárov a sestier vo Francúzsku sa v spore proti ministerstvu zdravotníctva domáhali zrušenia právnych predpisov pre prístup k zdravotníckym povolaniam. Vnútroštátny súd sa pýtal, či sa má článok 4f ods. 6 zmenenej smernice 2005/36 vykladať v tom zmysle, že bráni právnej úprave, ktorá pripúšťa možnosť čiastočného prístupu k niektorému z povolaní, na ktoré sa vzťahuje mechanizmus automatického uznávania odborných k...

Podľa novely zákonníka práce zamestnávateľ od .1.3.2021 prepláca zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce. Ako máme určiť paušál za používanie týchto predmetov v smernici?

Dňa 24.02.2021 Vláda SR schválila zákon o podpore v čase skrátenej práce. Zákon je v súlade s Koncepciou zavedenia režimu skrátenej pracovnej práce „Kurzarbeit“, schválený Vládou SR dňa 21.10.2020. Zmeny majú dopad aj na Zákon o športe.