Ekonomika

Dňa 08.02.2024 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní Navrhuje sa úprava minimálnej hodnoty podlimitnej zákazky na 50 000 €, za účelom výraznej časovej úspory a odbúrania zbytočnej administratívnej záťaže. Realizácia procesu verejného obstarávania sa nebude vzťahovať na zákazku,  ktorej predpokladaná hodnota je nižšia ako 50 000 eur (z doterajších 10 000 eur) v priebehu kalendá...

Dňa 06.02.2024 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách. Cieľom navrhovaného opatrenia je zvýšiť sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel ako nárokovej náhrady pre zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu, a to v nadväznosti na vývoj indexov cien po...

Inšpektorát práce uložil žalobcovi pokutu za využívanie závislej práce fyzických osôb. Žalobca mal so zamestnancami uzatvorené dohody o brigádnickej práci študentov, no do začiatku výkonu kontroly nelegálneho zamestnávania si nesplnil oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, pretože neprihlásil zamestnancov do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.

Dňa 02.02.2024 bol v MPK zverejnený návrh nariadenia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa zriaďuje Okruh talentov EÚ. Okruh talentov EÚ bude prvou celoúnijnou platformou zameranou na uľahčenie medzinárodného náboru pracovníkov a poskytovanie príležitostí pre uchádzačov o zamestnanie z tretích krajín, ktorí majú záujem a zručnosti potrebné na prácu v povolaniach s nedostatkom pracovnej sily v celej EÚ.

Žalobkyňa sa domáhala určenia, že právne úkony ktorými sú vyplatenie odmien a prémií úpadcom jeho zamestnancovi sú právne neúčinné, pričom žalobkyňa tiež požadovala vrátenie peňažnej náhrady rovnajúcej sa výške vyplatených odmien a prémií do konkurznej podstaty. Žalobca položil dovolaciemu súdu otázku, či sa na vyplatenia odmien a prémií zamestnancovi nazerá ako na právny úkon (ktorému možno odporovať).