Prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím z dôvodu nadbytočnosti

Žalobca bol zamestnaný, pričom bol osobou so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ rozhodol o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej došlo k zrušeniu pracovného miesta sťažovateľa. Ako dôvod uviedol dlhodobú nevyužívanosť jeho pracovnej pozície a absenciu reálnej pracovnej náplne.

Následne zamestnávateľ požiadal úrad práce o súhlas na výpoveď, pričom argumentoval, že reorganizácia bola nevyhnutná z prevádzkových dôvodov a že sťažovateľovo pracovné miesto bolo skutočne zrušené. Úrad práce súhlas na výpoveď udelil s tým, že zamestnávateľ splnil zákonné podmienky na ukončenie pracovného pomeru. Sťažovateľ sa proti tomuto rozhodnutiu odvolal, pričom namietal, že výpoveď bola účelová a že hospodárska situácia zamestnávateľa nevykazovala potrebu rušenia pracovných miest.