Najnovšie judikáty, protesty

Žalobca vo veci samej sa narodil v roku 1992 a býva v meste Espoo vo Fínsku. Žalobca potrebuje značnú pomoc, predovšetkým pri svojich každodenných činnostiach. Vzhľadom na to mu mesto poskytlo osobného asistenta na účely stredoškolského štúdia, ktoré absolvoval vo Fínsku. Žalobca požiadal podľa zákona o službách pre osoby so zdravotným postihnutím mesto Espoo o poskytnutie osobnej asistencie na približne päť hodín týždenne na domáce práce, n...

Krajské riaditeľstvo PZ v Bratislave, odbor železničnej polície, Oddelenie železničnej polície Policajného zboru Bratislava, ako prvostupňový správny orgán, rozkazom o uložení sankcie za priestupok uznal žalobcu vinným zo spáchania priestupku podľa § 25 ods. 3 písm. a) zákona č. 1/2014 Z.z., ktorého sa dopustil tým, že v Bratislave na Trnavskej ceste, v areáli štadiónu Inter Bratislava, po skončení futbalového zápasu medzi mužstvami Slovan Br...

Návrh na začatie prejudiciálneho konania sa týka výkladu doložky 4 rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas uzavretej 6. júna 1997 (ďalej len „rámcová dohoda“), ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 97/81/ES z 15. decembra 1997 týkajúcej sa rámcovej dohody o práci na kratší pracovný čas, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC (Ú. v. ES L 14, 1998, s. 9; Mim. vyd. 05/003, s. 267), ako aj článku 2 ods. 1 písm. b) a článku 19 ods. 1 smernice...

Zamestnanec podal žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosti z dôvodu, že mu zamestnávateľ ponúkol len jedno voľné pracovné miesto, pričom disponovalo dvoma neobsadenými miestami. Zamestnávateľ argumentoval, že druhé neponúknuté pracovné miesto bolo riadne obsadené na základe akceptačného listu, na základe ktorého zamestnávateľ s uchádzačom o zamestnanie dohodli na uzatvorení pracovnej zmluvy. Podľa okresného súdu, ani ak...

Žalovaná okamžite ukončila pracovný pomer so zamestnancami, ktorí čerpali hromadnú dovolenku v trvaní 2 týždňov v zmysle kolektívnej zmluvy napriek tomu, že zamestnankyňa sa so zástupcami zamestnancov dohodla na čerpaní dovolenky dĺžke 1 týždňa, pričom zamestnanci boli o tejto zmene riadne informovaní. Okresný súd žalobu zamestnancov o neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zamietol. Žalobcovia podali odvolanie. Krajský súd určil, ž...