Najčítanejšie

Slovenský vzdelávací a školský systém prešiel s účinnosťou od 1. januára 2026 zásadnou legislatívnou reformou. Základným pilierom tejto transformácie je zákon č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Zákon o školskej správe“), ktorý plne nahradil dovtedajší zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve. Novú právnu reguláciu dopĺňa zákon č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení (ďalej len „Zákon o financovaní škôl“), ako aj novelizovaný zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon).

Dňa 26.08.2026 vláda SR schválila nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín v oblasti vysokoškolského vzdelávania, výskumu a vývoja.

V posudzovanom prípade sa dvaja duchovní Pravoslávnej cirkvi v českých krajinách domáhali pred všeobecnými súdmi určenia neplatnosti skončenia ich služobného pomeru. Namietali najmä, že v rámci cirkvi neexistoval alebo nefungoval vnútorný orgán, ktorý by mohol preskúmať zákonnosť tohto rozhodnutia, hoci podľa vnútorných predpisov mal takýto mechanizmus existovať, a preto sa podľa nich ocitli v právnom vákuu bez akejkoľvek ochrany

Belgický futbalový klub napadol disciplinárne sankcie uložené medzinárodnou futbalovou federáciou FIFA. Spor bol na základe pravidiel FIFA povinne predložený Športovému arbitrážnemu súdu (CAS) vo Švajčiarsku, ktorý potvrdil uložené sankcie. Následne vznikla otázka, či belgické súdy môžu tento rozhodcovský nález účinne preskúmať z hľadiska jeho súladu s právom Európskej únie, keďže vnútroštátna právna úprava mu priznávala účinky právoplatného rozhodnutia bez predchádzajúceho vecného súdneho preskúmania.

Súdny dvor posudzoval situáciu v členskom štáte, kedy si členský štát nesplnil povinnosti vyplývajúce z Rámcovej dohody o práci na dobu určitú. Súdny dvor posudzoval charakter právnej úpravy, ktorá neobsahovala žiadne opatrenie týkajúce sa maximálne prípustného celkového obdobia pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré možno uzatvoriť so zamestnancami.