Najčítanejšie

Žalobca ako kupujúci a nezisková organizácia ako predávajúca, uzavreli kúpnu zmluvu o prevode spoluvlastníckeho podielu k nehnuteľnostiam. Za neziskovú organizáciu konala osoba vykonávajúca funkciu riaditeľa. Správna rada neziskovej organizácie sa na uzavretí tejto zmluvy nepodieľala, zmluvu neschválila a o tomto právnom úkone nehlasovala, hoci podľa § 19 ods. 2 písm. h) zákona o neziskových organizáciách jej patrí schvaľovanie právnych úkonov týkajúcich sa nehnuteľností.

Český futbalový hráč odmietol predĺžiť zmluvu s českým prvoligovým mužstvom, čo vyústilo do preradenia tohto hráča z A-tímu do B-tímu. Hráčovi neboli v B-tíme poskytnuté adekvátne podmienky, a preto jednostranne vypovedal zmluvu a prestúpil do druhého klubu. Materský klub následne žiadal finančné odškodnenie za vypovedanie zmluvy a za vzniknutú škodu, ktorá súvisela s touto výpoveďou.

Zamestnankyni bola na adresu trvalého pobytu doručená listina, obsahujúca okamžité skončenie pracovného pomeru, ktorú adresoval zamestnávateľ. Zamestnankyňa argumentovala, že pracovný pomer stále trvá, nakoľko jej listina nebola doručená do vlastných rúk. Zamestnankyňa sa totižto dlhšiu dobu zdržiavala na inej adrese, ktorú sa zamestnávateľ mal dozvedieť prostredníctvom formuláru Sociálnej poisťovne, ktorý dokladoval práceneschopnosť zamestnankyne.

Dňa 19.8.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 550/2003 Z. z. o probačných a mediačných úradníkoch (ďalej len „návrh zákona“). Návrh zákona prináša komplexnú úpravu výkonu probácie a mediácie, pričom hlavný dôraz sa kladie na zefektívnenie kontroly obvinených a posilnenie ochrany spoločnosti.

Žalobca žiadal od cirkevnej spoločnosti náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru. Okresný súd už skôr rozhodol, že okamžité skončenie pracovného pomeru listom bolo neplatné z dôvodu formálnych nedostatkov, avšak žalobcovi priznal náhradu mzdy len za obmedzené obdobie. Dôvodom bolo, že žalobca bol vylúčený z cirkvi, čo znamenalo stratu základného predpokladu na výkon funkcie kazateľa podľa vnútorných cirkevných predpisov. Súd konštatoval, že nebolo možné spravodlivo požadovať od žalovanej, aby žalobcu ďalej zamestnávala. Odvolací súd tento prístup potvrdil a náhradu mzdy nad rámec 12 mesiacov nepriznal s odôvodnením, že výkon duchovenskej činnosti je viazaný na členstvo v cirkvi, o ktorom cirkev rozhoduje autonómne.