Najčítanejšie

Dňa 30. júna 2025 bola vyhlásená novela zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) (ďalej len „Školský zákon“) č. 176/2025 Z. z., ktorá zásadne mení pravidlá ospravedlňovania neprítomnosti detí a žiakov od 1.9.2025. Zmeny reagujú na vývoj posledných rokov – od príliš benevolentných pravidiel účinných do mája 2024, cez sprísnenie v júni 2024, až po dnešné zavedenie adresného dvojrežimu, ktorý má zohľadniť reálnu dochádzku v konkrétnej škole.

Zamestnankyni bola na adresu trvalého pobytu doručená listina, obsahujúca okamžité skončenie pracovného pomeru, ktorú adresoval zamestnávateľ. Zamestnankyňa argumentovala, že pracovný pomer stále trvá, nakoľko jej listina nebola doručená do vlastných rúk. Zamestnankyňa sa totižto dlhšiu dobu zdržiavala na inej adrese, ktorú sa zamestnávateľ mal dozvedieť prostredníctvom formuláru Sociálnej poisťovne, ktorý dokladoval práceneschopnosť zamestnankyne.

Dňa 30.7.2025 bola v MPK zverejnená Správa o postavení a právach príslušníkov národnostných menšín za obdobie rokov 2023-2024 (ďalej len “Správa”). Cieľom Správy je poskytnúť prehľad o aktuálnom stave v jednotlivých oblastiach dodržiavania práv národnostných menšín, zhodnotiť dosiahnutý pokrok a zároveň identifikovať pretrvávajúce výzvy. Správa bola vypracovaná Úradom splnomocnenca vlády Slovenskej republiky pre národnostné menšiny, pričom vychádza aj z podkladov poskytnutých vecne príslušnými orgánmi štátnej správy, regionálnymi samosprávami a ďalšími relevantnými inštitúciami.

MNO uzatvára grantové zmluvy, pričom financovanie prebieha refundáciou (výdavky sa najprv uhradia z vlastných zdrojov a až následne sú schvaľované a preplácané poskytovateľom). Ovplyvňuje režim zverejňovania skutočnosť, že plnenie bude hradené refundáciou po schválení výdavkov? Majú sa údaje o objednávkach a faktúrach zverejniť už po vyhotovení/po zaplatení dodávateľovi, aj keď refundácia ešte nie je (a možno ani nebude) schválená?

Spoločnosť vo Francúzsku navrhla 82 zamestnancom dočasné pridelenie do iných regiónov Francúzska v rámci režimu výkonu práce vo veľkej vzdialenosti stanoveného vnútroštátnou kolektívnou zmluvou pre zamestnancov. Niektorí zamestnanci tieto dočasné pridelenia odmietli a následne boli z ekonomických dôvodov prepustení.