Najčítanejšie

Najvyšší správny súd Slovenskej republiky sa zaoberal charakterom náhradnej doby podľa zákona o sociálnom zabezpečení, ako aj základné kritériá, ktoré sa musia objektívne pri posudzovaní identifikovať.

Vláda SR schválila materiál s názvom Návrh Štatútu Rady vlády Slovenskej republiky pre regionálny rozvoj a využívanie fondov Európskej únie. Cieľom predkladaného materiálu je aktualizácia úloh vo vzťahu k využívaniu finančných prostriedkov poskytovaných z fondov Európskej únie v Slovenskej republike, a to aj vzhľadom na prípravu nového programového obdobia 2028 – 2034.

Od 1. júla 2026 sa pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) menia pravidlá sociálneho poistenia. Novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení vykonaná zákonom č. 122/2026 Z. z. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) prináša nový systém, ktorý mení spôsob vzniku a zániku povinného sociálneho poistenia a zavádza tzv. príjmový test. Po novom tak povinnosť platiť sociálne odvody nebude automaticky viazaná len na samotné oprávnenie podnikať.

Dňa 17.9.2026 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovuje posudzovanie finančných podmienok pre poskytovanie sociálnej služby vo všeobecnom hospodárskom záujme (ďalej len „návrh vyhlášky“), nakoľko súčasná právna úprava neobsahuje podrobnosti o spôsobe výpočtu nadmernej náhrady, o rozsahu oprávnených nákladov ani o náležitostiach podkladov, ktoré poskytovateľ sociálnej služby doručuje ministerstvu. Cieľom návrhu vyhlášky je ustanoviť finančné podmienky poskytovania sociálnej služby vo všeobecnom hospodárskom záujme tak, aby spolufinancovanie tejto sociálnej služby z verejných zdrojov bolo transparentné, overiteľné a v súlade s pravidlami Európskej únie o štátnej pomoci vo forme náhrady za služby vo verejnom záujme podľa rozhodnutia Komisie (EÚ) 2025/2630 zo 16. decembra 2025.

Ako v pracovnom poriadku ošetriť súbežný výkon práce riaditeľky školy s plným úväzkom a mentoringu pre iného zamestnávateľa ako pedagogickej činnosti v rozsahu 18,75 hodiny týždenne, ak má súhlas zriaďovateľa a pracovné časy sa neprekrývajú; najmä či je potrebné osobitne evidovať jej odchod zo školy a následný návrat na pracovisko, prípadne vypisovať priepustku?