Zamestnávanie

Sťažovateľ na ústavnom súde namietal porušenie práva na spravodlivý súdny proces podľa čl. 36 ods. 1 Listiny základných ľudských práv a slobôd. Sťažovateľ bol zamestnancom vo firme vedľajšieho účastníka konania, z ktorej dostal výpoveď z organizačných dôvodov. Sťažovateľ bol však presvedčený, že skutočným dôvodom výpovede bol jeho rozhovor so zahraničným členom riadiaceho orgánu firmy. V konaní predložil ako dôkaz nahrávku, ktorá zachytávala p...

Môžu sa zo sociálneho fondu vyplácať príspevky zamestnancom v hotovosti? Je možné preniesť zostatok v sociálnom fonde do nasledujúceho kalendárneho roku? Je možné na konci roku nevyčerpané finančné prostriedky vyplatiť zamestnancom cez výplatnú pásku?

Žalobca si uplatňoval nároky z titulu poškodenia zdravia, ktoré utrpel pri aktivitách, ktoré priamo nesúvisia s výkonom jeho pracovnej činnosti podľa pracovnej zmluvy ani s výkonom činnosti zamestnávateľa uvedenej v obchodnom registri. Zamestnanec utrpel úraz počas služobnej cesty, ktorá spočívala v účasti na tenisovom turnaji. Krajský súd vyslovil názor, že úlohy, ktoré neboli v priamej súvislosti s výkonom a plnením pracovných činností podľa...

Dohodla som sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru, pretože som si našla inú prácu. Avšak mám prečerpanú dovolenku a zamestnávateľ mi tvrdí, že som povinná mu za ňu vrátiť náhradu mzdy. Je to pravda? Môže túto sumu odo mňa zamestnávateľ vymáhať?

Zamestnanec doručí zamestnávateľovi od lekára potvrdenie riadne podpísané lekárom. Má zamestnávateľ právo požadovať od ošetrujúceho lekára informáciu, či zamestnanec bol skutočne prítomný na ošetrení?