Najvyšší súd SR z 25.1.2017 - K posúdeniu neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Okresný súd určil, že skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany žalovanej je neplatné a pracovný pomer žalobcu k žalovanej stále trvá. V odôvodnení uviedol, že vo výpovedi na základe ktorej mala žalovaná skončiť pracovný pomer so žalobcom nie je uvedené, ako žalovaná posúdila konanie žalobcu a nepriamo z obsahu tohto právneho úkonu vyplýva, že porušenie pracovnej disciplíny žalovaná kvalifikovala ako menej závažné. Súd prvej inštancie bol preto toho názoru, a to v záujme právnej istoty, že dôvod výpovede nebol skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, preto je výpoveď neplatná. Nestotožnil sa s názorom, že výpoveď je neplatná aj pre to, lebo zamestnanec (žalobca) nemal možnosť sa s ňou vopred oboznámiť a vyjadriť sa k nej. Krajský súd rozhodnutie okresného súdu potvrdil. Žalovaná podala dovolanie. Najvyšší súd ho odmietol.