Zamestnávanie

Kto má po novom povinnosť pri zverejňovaní pracovnej ponuky uvádzať sumu základnej zložky mzdy? Na koho sa ustanovenia týchto zákonov vzťahujú a na koho sa nevzťahujú?

Predmetom sporu bol pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec bol v pracovnom pomere u zamestnávateľa po dlhší čas, pričom počas tohto pracovnoprávneho vzťahu došlo k niekoľkým zmenám v pracovnom postavení a výkone práce zamestnanca, a to formou dodatkov k zmluve. Zamestnanec na základe absolvovania výberového konania vykonával funkciu riaditeľa. Po odvolaní z tejto funkcie zamestnávateľ so zamestnancom ukončil pracovný...

Akým spôsobom môžeme od mája nakladať s osobnými údajmi zamestnancov, pokiaľ ich potrebujeme zverejniť na našej stránke? Nakoľko ide o pracovné pozície osôb, ktoré prichádzajú do kontaktu priamo so zákazníkmi, je potrebné, aby boli o týchto osobách zverejnené aspoň základné informácie a telefónny kontakt. Je potrebné za týmto účelom získavať súhlas našich zamestnancov podľa novej právnej úpravy?

Rozhodnutím riaditeľa boli zrušené tri pracovné miesta vo funkcii telefonista, čím bola preukázaná organizačná zmena znížením počtu zamestnancov. Pred účinnosťou organizačnej zmeny došlo k zrušeniu všetkých dlhodobo aj dočasne neobsadených pracovných pozícií v spoločnosti. Spoločnosť (odporkyňa) nemala možnosť zamestnankyňu (navrhovateľku) ďalej zamestnávať inou vhodnou prácou. Nebolo však preukázané splnenie ďalšej hmotnoprávnej podmienky pr...

Právny predchodca žalobcu ako prenajímateľ a žalovaný ako nájomca uzatvorili zmluvu o nájme nebytových priestorov, v ktorej si dojednali možnosť odstúpenia od zmluvy v prípade neplatenia nájomného zo strany nájomcu. Po zmene v osobe prenajímateľa žalovaný neplatil nájomné, v dôsledku čoho žalobca od zmluvy o nájme nebytových priestorov odstúpil.