Zamestnávanie

Akým spôsobom môžeme od mája nakladať s osobnými údajmi zamestnancov, pokiaľ ich potrebujeme zverejniť na našej stránke? Nakoľko ide o pracovné pozície osôb, ktoré prichádzajú do kontaktu priamo so zákazníkmi, je potrebné, aby boli o týchto osobách zverejnené aspoň základné informácie a telefónny kontakt. Je potrebné za týmto účelom získavať súhlas našich zamestnancov podľa novej právnej úpravy?

Rozhodnutím riaditeľa boli zrušené tri pracovné miesta vo funkcii telefonista, čím bola preukázaná organizačná zmena znížením počtu zamestnancov. Pred účinnosťou organizačnej zmeny došlo k zrušeniu všetkých dlhodobo aj dočasne neobsadených pracovných pozícií v spoločnosti. Spoločnosť (odporkyňa) nemala možnosť zamestnankyňu (navrhovateľku) ďalej zamestnávať inou vhodnou prácou. Nebolo však preukázané splnenie ďalšej hmotnoprávnej podmienky pr...

Právny predchodca žalobcu ako prenajímateľ a žalovaný ako nájomca uzatvorili zmluvu o nájme nebytových priestorov, v ktorej si dojednali možnosť odstúpenia od zmluvy v prípade neplatenia nájomného zo strany nájomcu. Po zmene v osobe prenajímateľa žalovaný neplatil nájomné, v dôsledku čoho žalobca od zmluvy o nájme nebytových priestorov odstúpil.

Máme zozbierané osobné údaje o zamestnancoch aj formou osobných dokladov, napr. scan občianskeho preukazu, vysvedčenia, diplomy a pod. Máme od zamestnancov podpísaný súhlas so spracovaním osobných údajov na pracovno-právne účely. Bude takéto opatrenie podľa novej právnej úpravy postačujúce?

Zamestnávateľ skončil pracovný pomer so zamestnankyňou v skúšobnej dobe. Zamestnankyňa, za prítomnosti ďalších osôb, odmietla prevziať od zamestnávateľa výpoveď a naďalej chodila do práce. Tento stav trval viac ako mesiac a zamestnankyňa naďalej pracovala, napriek tomu, že nedostávala žiadne pokyny od zamestnávateľa.