Ústavný súd ČR z 2.5.2019 - Moderácia výšky zmluvnej pokuty súdom za porušenie konkurenčnej doložky zamestnancom

Žalobca ako zamestnávateľ sa žalobou dožadoval zaplatenia zmluvnej pokuty za porušenie konkurenčnej doložky žalovanou ako zamestnankyňou. V konkurenčnej doložke sa žalovaná zaviazala, že počas jedného roka po ukončení pracovného pomeru u žalobcu nebude vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Za každý mesiac splnenie tejto povinnosti sa žalobca zaviazal poskytnúť žalovanej finančné vyrovnanie v sume jej priemerného mesačného zárobku. Žalovaná porušila svoju povinnosť tým, že vykonávala konkurenčnú činnosť u iného zamestnávateľa, pričom pracovný pomer trval len 4 dni. Žalobca sa preto za porušenie konkurenčnej doložky domáhal zaplatenia dohodnutej zmluvnej pokuty v konkurenčnej doložke vo výške 420.000 Kč. Spor sa dostal až pred najvyšší súd, ktorý dospel k záveru, že došlo zo strany žalovanej k porušeniu zmluvnej povinnosti, avšak zaplatenie zmluvnej pokuty v plnej výške napriek tomu, že žalovaná vykonávala konkurenčnú činnosť len 4 dni považoval za rozporné s dobrými mravmi podľa § 3 Občianskeho zákonníka a z tohto dôvodu pristúpil k moderácii zmluvnej pokuty a žalobu v celom rozsahu zamietol.