Zamestnávanie

Dňa 14.09.2022 vláda SR schválila návrh nariadenia, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády SR o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID- 19.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím bol prijatý do zamestnania na pozíciu upratovača. Následne bol viackrát práce neschopný, z dôvodu hospitalizácie a ďalších zdravotných problémov. O svojej PN riadne informoval zamestnávateľa. Zamestnávateľ ukončil so zamestnancom pracovný pomer z dôvodu prílišnej absencie v zamestnaní. Túto možnosť predpokladal aj Zákonník práce. Zamestnanec podal žalobu, v ktorej tvrdil, že vo výpovedi nebola zohľadnená s...

V praxi sa stáva, že zamestnávateľ mení Mzdový poriadok, prípadne pravidlá odmeňovania bez písomného súhlasu zamestnanca. Nižšie zanalyzujeme zákonnosť resp. nezákonnosť tohto postupu. Odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce sa uskutočňuje výlučne na zmluvnom základe. Zmluvný princíp pri dojednávaní mzdových podmienok pramení z Charty základných sociálnych práv pracujúcich Európskeho spoločenstva z roku 1989, ktorá v bode 9 Hlavy I usta...

Úradníčke s duševnou poruchou bola zaslaná výpoveď, podľa ktorej sa jej pracovný pomer skončí uplynutím jednomesačnej lehoty z dôvodu zrušenia pracovného miesta. Úradníčka podala proti tomuto rozhodnutiu žalobu v ktorej uviedla, že jej prepustenie bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce je protiprávne. Daný súd túto žalobu zamietol z dôvodu, že nedošlo k porušeniu zákona, ktorý sa v danej veci uplatňuje. Podľa tohto súdu sa súhlas inšp...