Otázky & odpovede - Info zákon

Spracovali sme najčastejšie otázky a odpovede k novele Info zákona.

Viac TU:

11.07.2025

Elektronická knižnica

Ako používať isamosprava.sk / ONLINE školenie

Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...

Zisti viac

Predseda, poslanec VÚC - manuál voľby 2022

Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...

Zisti viac

Poslanec - manuál voľby 2022

Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Zisti viac

Prejsť do knižnice

Zamestnávanie

Zamestnávanie zamestnancov je upravené predovšetkým Zákonníkom práce v platnom znení. Pracovný pomer má v tak v sfére podnikateľskej ako aj treťosektorovej rovnaké zákonné požiadavky, preto je potrebné poznať jeho špecifiká a možnosti.

Naposledy pridané

Odborná doktrína

Platné právne predpisy (5)

Zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení

Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení

Zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb v platnom znení

Zákon č. 311/2001 Z. z. - Zákonník práce v platnom znení

Zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení
Právne predpisy v príprave (81)

Novela zákona o pobyte cudzincov a zmeny v udeľovaní národných víz, pobytov na účely podnikania

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 05.06.2025 NRSR schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej ako “Novela”). Novela v prípadoch vydávania národného víza v súvislosti s podaním žiadosti o udelenie pobytu na území Slovenskej republiky predlžuje dobu trvania národného víza z 90 dní na 120 dní.

02.07.2025 tím itretisektor.sk

Čítať viac

Novela Zákona o zdravotnom poistení a osoby z tretích krajín

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 24.06.2025 bol v rámci MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Cieľom návrhu zákona je riešiť viaceré podnety z aplikačnej praxe výkonu verejného zdravotného poistenia, predovšetkým oblasť vstupu osôb z krajín mimo členských štátov EÚ do systému verejného zdravotného poistenia v prípade výkonu samostatnej zárobkovej činnosti a úprava postupov pri podávaní späťvzatí prihlášok.

26.06.2025 Tím itretisektor.sk

Čítať viac

Novela zákona o podpore v čase skrátenej práce

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 10.6.2025 prezident SR podpísal zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce. Cieľom novely zákona je vytvoriť legislatívne predpoklady na poskytnutie podpory v čase skrátenej práce v situáciách, kedy k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa dochádza vplyvom neočakávaných a neobvyklých ekonomických regulácií nadnárodného charakteru s dopadom na slovenské hospodárstvo, ktoré majú za následok zníženie vývozu tovarov, zvýšené obchodné bariéry, chýbajúci zahraničný odbyt v dôsledku obchodnej vojny, atď.

16.06.2025 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Zmeny v službách zamestnanosti a sezónne zamestnávanie

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 21.05.2025 bol v MPK zverejnený Návrh vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Návrh sa predkladá v nadväznosti na čl. I zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „návrh zákona“), ktorý je aktuálne predmetom rokovania Národnej rady Slovenskej republiky.

22.05.2025 Tím isamosprava.sk

Čítať viac

Novela zákona o podpore v čase skrátenej práce (kurzarbeit)

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 12.05.2025 bol v MPK zverejnený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce (ďalej len „návrh zákona“). Cieľom návrhu zákona je vytvoriť legislatívne predpoklady na poskytnutie podpory v čase skrátenej práce v situáciách, kedy k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa dochádza vplyvom neočakávaných a neobvyklých ekonomických regulácií nadnárodného charakteru s dopadom na slovenské hospodárstvo, ktoré majú za následok zníženie vývozu tovarov, zvýšené obchodné bariéry, chýbajúci zahraničný odbyt v dôsledku obchodnej vojny, atď.

15.05.2025 Tím itretisektor.sk

Čítať viac

Zmeny v odmeňovaní zamestnancov školstva

Škola Zamestnávanie Školská spoločnosť Legislatívne správy

Dňa 08.04.2025 bol v MPK predložený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

10.04.2025 JUDr. Henrieta Bicáková

Čítať viac

Zmeny vyhlášky k zákonu o službách zamestnanosti

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 06.02.2025 bol predbežnou informáciou zverejnený Návrh vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

10.02.2025 JUDr. Helena Laposová

Čítať viac

Zmeny Zákonníka práce k sezónnym prácam

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 21.11.2024 prezident SR podpísal dva návrhy zákonov, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Cieľom týchto noviel je: odstránenie nejednoznačnosti výkladu právnej úpravy sezónnej práce na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v cestovnom ruchu, ktorá je upravená v prílohe č. 1b k Zákonníku práce a zavedenie povinnosti pre zamestnávateľov poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnan...

03.12.2024 JUDr. Helena Laposová

Čítať viac

Vyhláška o činnosti pedagogického zamestnanca ako športovca, trénera a umelca

Zamestnávanie Školská spoločnosť Legislatívne správy Športová spoločnosť Kultúrna spoločnosť

Dňa 22.11.2024 bol v MPK zverejnený návrh vyhlášky MŠVVaM SR v nadväznosti na novelizované znenie § 85 písm. c) Zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch účinné od 1.1.2025, v zmysle ktorého Ministerstvo školstva vydá všeobecne záväzný právny predpis, ktorým ustanoví podrobnosti o doklade, ktorým sa preukazuje činnosť športovca, trénera a umelca na účely zaraďovania do vyššieho kariérového stupňa, druhy činnosti umelca a p...

25.11.2024 JUDr. Henrieta Bicáková

Čítať viac

Zmeny v cestovných náhradách

Zamestnávanie Legislatívne správy

Dňa 23.10.2024 NRSR schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. Novelou sa spresňuje právna úprava používania cestného motorového vozidla zamestnanca na pracovnej ceste, pokiaľ ide o preukázanie a úhradu výdavkov, ktoré sa týkajú pohonných látok. Dopĺňajú sa pravidlá pre používanie elektrovozidiel a plug-in hybridných vozidiel a aktualizuje sa terminológia, spres...

18.11.2024 JUDr. Henrieta Bicáková

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Dôvodové správy (4)

Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.
Odborné články (19)

Zmena mzdy v Mzdovom poriadku zamestnávateľa

odborný článok Zamestnávanie

V praxi sa stáva, že zamestnávateľ mení Mzdový poriadok, prípadne pravidlá odmeňovania bez písomného súhlasu zamestnanca. Nižšie zanalyzujeme zákonnosť resp. nezákonnosť tohto postupu. Odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce sa uskutočňuje výlučne na zmluvnom základe. Zmluvný princíp pri dojednávaní mzdových podmienok pramení z Charty základných sociálnych práv pracujúcich Európskeho spoločenstva z roku 1989, ktorá v bode 9 Hlavy I usta...

10.09.2022 JUDr. Martina Tomus Palušková

Čítať viac

Podpora zamestnanosti ZUŠ

odborný článok Zamestnávanie Školská spoločnosť

Dňa 18.11.2020 Vláda SR schválila Návrh podmienok projektu na podporu udržania zamestnanosti v základných umeleckých školách v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov (ďalej ako „projekt“).

19.11.2020 Mgr. Jana Kochan

Čítať viac

Zamestnávanie cudzincov

odborný článok Zamestnávanie

Odborný článok približuje problematiku zamestnávania občanov Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru a štátnych príslušníkov tretích krajín, porovnáva rozdiely medzi zamestnaním člena EÚ/EHS a štátneho príslušníka tretej krajiny a vymedzuje povinnosti zamestnávateľa spojené so zamestnaním týchto osôb.

06.02.2020 Mgr. Monika Ivanová

Čítať viac

Dovolenky vo väčšom rozsahu aj pre rodičov

odborný článok Zamestnávanie

Odborný článok informuje o zmenách v Zákonníku práce, ktoré priniesol zákon č. 380/2019 Z. z.. Zmeny sa dotýkajú ustanovení upravujúcich výmeru dovolenky.

20.11.2019 Mgr. Monika Ivanová

Čítať viac

Úpravy pracovného času pre rodičov s deťmi

odborný článok Zamestnávanie

Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.

15.10.2019 Mgr. Miroslava Kušníriková

Čítať viac

Pracovné zdravotné služby pri kategórii prác 2

odborný článok Zamestnávanie

Od 1.7.2018 je účinný § 30 ods. 1 písm. k) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (ďalej len „zákon o podpore verejného zdravia“), podľa ktorého je zamestnávateľ povinný oznámiť každoročne do 15. januára v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do druhej kategórie. Vzhľadom na to, že táto povinnosť sa uplatňuje prvýkrát, úrady...

14.06.2019 Mgr. Jana Kolesárová

Čítať viac

Ochrana oznamovateľov protispoločenskej činnosti

odborný článok Zamestnávanie

Aplikačná prax odkryla slabé miesta zákona č. 307/2014 Z. z., ktoré neboli v čase tvorby zákona známe a ani ich nebolo možné predvídať. Z uvedených dôvodov bol prijatý nový zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý nahrádza právnu úpravu z roku 2014 a je účinný od 1. marca 2019. Viac informácií o novej právnej úprave v odbornom článku.

06.03.2019 Mgr. Monika Ivanová

Čítať viac

Dovolenka pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

odborný článok Zamestnávanie

V odbornom článku sa venujeme problematike výpočtu dovolenky v prípadoch, kedy má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

15.11.2017 Mgr. Lenka Michalovicova

Čítať viac

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru 2. časť - Niektoré špecifiká

odborný článok Zamestnávanie

V tomto odbornom článku sa zaoberáme niektorými špecifikami, ktoré sa týkajú dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.

28.07.2014 Matej Trnavský

Čítať viac

Povinnosti zamestnávateľa súvisiace s materskou a rodičovskou dovolenkou

odborný článok Zamestnávanie

Prinášame sumár povinností zamestnávateľa v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení voči tehotnej zamestnankyni, zamestnankyni na materskej alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke.

24.07.2014 Mgr_Miriama Draskovicova

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Odborné stanoviská (8)

SNSĽP - Príspevky zamestnávateľa na nedostatkových pozíciách

odborné stanovisko Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

09.09.2022 Jakub Lenárt

Čítať viac

SNSĽP- Poskytnutie materiálnych benefitov očkovaným zamestnancom

odborné stanovisko Zamestnávanie

21.01.2022 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Usmernenie FS SR k príspevkom na športovú činnosť dieťaťa / júl 2020

odborné stanovisko Zamestnávanie Športová spoločnosť

08.12.2021 Finančná správa Slovenskej republiky

Čítať viac

SNSĽP – Neprijatie dieťaťa do MŠ a zamestnanosť rodičov

odborné stanovisko Zamestnávanie Školská spoločnosť

03.12.2021 Mgr. Helena Laposová

Čítať viac

Spracovanie údajov v zamestnaní

odborné stanovisko Zamestnávanie

V stanovisku sa posudzuje rovnováha medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľov a odôvodnenými očakávaniami zamestnancov v oblasti ochrany súkromia, a to tak, že sa v ňom opisujú riziká, ktoré prinášajú nové technológie a uskutočňuje posúdenie proporcionality niekoľkých scenárov, v ktorých by sa tieto technológie mohli použiť.

17.03.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

SNSĽP – Zodpovednosť za škodu členom hasičského zboru

odborné stanovisko Združenia Zamestnávanie

27.01.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Usmernenie k postupu uplatnenia príspevku na rekreáciu zamestnanca pre školy a školské zariadenia

odborné stanovisko Škola Zamestnávanie

V prípade zamestnancov škôl, ktorých mzdové náklady sú financované na základe zákona č. 597/2003 Z. z. t.j. školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie a špeciálne materské školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti okresných úradov v sídle kraja a spĺňajú podmienky Zákonníka práce, preplatenie príspevkov zriaďovateľom sa bude poskytovať zriaďovateľovi z kapitoly Ministerstva vnútra Slovenskej repub...

01.08.2019 Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR

Čítať viac

Usmernenie FR SR k príspevkom na rekreáciu s riešenými praktickými príkladmi

odborné stanovisko Zamestnávanie

27.05.2019 Finančné riaditeľstvo SR

Čítať viac
Prípadové štúdie (108)

Súkromné školy a vyššia kolektívna zmluva

prípadová štúdia Škola Zamestnávanie Školská spoločnosť

Platí pre súkromnú školu, ktorá pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553/2003 Z. z. na obdobie 01.07.2025 - 31.12.2025?

09.07.2025 JUDr. Martina Tomus Palušková

Čítať viac

Stravovanie zamestnancov v zariadení sociálnych služieb

prípadová štúdia Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

Je možné zamestnancom zariadenia sociálnych služieb poskytnúť stravu kombinovanou formou? V prípade, že zamestnanec odmietne stravu poskytovanú v zariadení (denná zmena), musí zamestnávateľ poskytnúť inú formu? Vedúci zariadenia pracuje časť v zariadení a časť na úrade, je možné mu poskytovať stravu „kombinovanou“ formou (poskytnutie stravy aj lístky)?

28.04.2023 JUDr. Henrieta Bicáková

Čítať viac

Výpoveď opatrovateľke z dôvodu odmietnutia návštevy klienta

prípadová štúdia Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

Môže dať zamestnávateľ výpoveď terénnej opatrovateľke, ktorá odmietla ísť do domácnosti klienta z dôvodu, že domácnosť klienta je ďaleko a nechodí jej tam autobus?

18.06.2022 JUDr. Helena Laposová

Čítať viac

Výnimka z kvalifikačných predpokladov detskej sestry

prípadová štúdia Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

Môže zamestnávateľ udeliť výnimku zamestnankyni s úplným stredným vzdelaním v odbore detská sestra na výkon práce, na ktorú sa podľa Nariadenia Vlády SR č. 341/2004 Z. z., v časti Zdravotníctvo 5. platová trieda bod 16. vyžaduje vyššie odborné vzdelanie?

08.02.2022 Mgr. Helena Laposová

Čítať viac

Zdaňovanie finančného príspevku na stravu od roku 2022

prípadová štúdia Zamestnávanie

Mesto má uzatvorenú kolektívnu zmluvu, podľa ktorej má zamestnanec nárok na stravný lístok aj v dňoch dovoleniek. Ako postupovať od 01.01.2022 ak zamestnanec požiada o vyplácanie finančného príspevku na stravovanie? Bude sa tento príspevok za uvedené dni považovať za zdaniteľný?

24.11.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Poskytnutie pracovného voľna na profesijný rozvoj riaditeľovi školy

prípadová štúdia Zamestnávanie Školská spoločnosť

Riaditeľ ZŠ obce zahrnul do plánu profesijného rozvoja aj vzdelávanie pre seba formou rozširujúceho štúdia. Obec ako zriaďovateľ školy s absolvovaním vzdelávania nesúhlasí a nechce mu na tieto účely poskytnúť pracovné voľno. Obec to odôvodňuje tým, že v zmysle zákona je potrebné, aby sa na čerpaní pracovného voľna riaditeľ a zriaďovateľ dohodli. Ako máme postupovať?

16.10.2021 JUDr. Henrieta Bicáková

Čítať viac

Pokračovanie pracovného pomeru a odchodné pedagogického zamestnanca

prípadová štúdia Zamestnávanie Školská spoločnosť

Je možné zamestnávať pedagogických zamestnancov školy ak bol s nimi pracovný pomer ukončený v zmysle § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. po dovŕšení 65 rokov veku a následne im bolo vyplatené odchodné? Môže sa s takýmto zamestnancom uzatvoriť pracovná zmluva na dobu určitú?

22.09.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Zákon o odmeňovaní vo verejnej správe a nezisková organizácia obce

prípadová štúdia Zamestnávanie Všeobecne prospešné spoločnosti (n. o.)

Vzťahuje sa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme aj na neziskové organizácie založené mestom? Konkrétne sa jedná o zariadenie poskytujúce sociálnu službu.

13.09.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Kvalifikácia opatrovateľky vs. sanitár

prípadová štúdia Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

Spĺňa osoba s výučným listom vyučená v odbore 5371 H 00 sanitár na Strednej zdravotníckej škole, kvalifikačné predpoklady na výkon práce opatrovateľky?

11.08.2021 JUDr. Helena Laposová

Čítať viac

Dočasné poverenie riaditeľa MŠ počas materskej dovolenky

prípadová štúdia Zamestnávanie Školská spoločnosť

Riaditeľka materskej školy je na materskej dovolenke, počas ktorej je touto funkciou poverená učiteľka školy. Poverená riaditeľka požiadala o skončenie pracovného pomeru. Je možné poveriť na pol roka učiteľku bez predpísanej praxe?

02.07.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Judikatúra súdov a protesty prokuratúry (148)

Lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru a vedomosť nadriadeného

judikát Zamestnávanie

Zamestnanec pracoval ako vodič a počas služby mal byť pod vplyvom alkoholu. Nadriadený vykonal dychovú skúšku, ktorá potvrdila alkohol. O tomto incidente bol vyhotovený záznam. Zamestnávateľ však ukončil pracovný pomer so zamestnancom okamžite viac než dva mesiace po tom, ako sa o dôvode na skončenie dozvedel vedúci dopravy. Spor vznikol o to, či bola dodržaná zákonná dvojmesačná lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. Zamestnávateľ tvrdil, že lehota začala plynúť až neskôr, keď sa o prípade dozvedel štatutár. Súd však rozhodol, že lehota začína plynúť už vtedy, keď sa o dôvode dozvie ktorýkoľvek nadriadený zamestnanec, nie len štatutár.

10.06.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Materská dovolenka ako súčasť nepretržitého výkonu práce

judikát Zamestnávanie

Žalobkyňa podala žalobu na svojho zamestnávateľa, pretože jej odmietol priznať nárok na rekondičný pobyt, ktorý zamestnanci vykonávajúci rizikové práce získavajú po nepretržitom výkone práce. Žalovaný odmietol jej nárok z dôvodu prerušenia práce počas materskej dovolenky, pričom interpretoval zákonný pojem „nepretržité vykonávanie práce“ ako fyzicky neprerušený výkon práce bez ohľadu na dôvod prerušenia, teda aj materská dovolenka sa podľa neho počíta ako prerušenie. Žalobkyňa to považovala za nepriamu diskrimináciu na základe pohlavia, pretože jej mužskí kolegovia, ktorí nečerpali materskú dovolenku, podmienku splnili. Tvrdila, že práve obdobie tehotenstva a materskej dovolenky má byť právne chránené, nie penalizované.

29.05.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Určenie príspevku sociálneho zabezpečenia pri pracovníkoch na dobu určitú

judikát Zamestnávanie

Žalobkyne (zamestnávateľky) mali povinnosť zaplatiť Národnému inštitútu sociálneho zabezpečenia dodatočné príspevky na sociálne zabezpečenie nad rámec tých, ktoré boli už zaplatené za pracovníkov na dobu určitú, nakoľko zle vypočítali svoje príspevky. Žalobkyne totiž vypočítali príspevky na sociálne zabezpečenie na základe skutočne odpracovaných hodín, pričom pri pracovníkoch na dobu určitú by sa príspevok mal vypočítať na základe odmeny stanovenej za pracovný čas, ako to je pri pracovníkoch na dobu neurčitú.

23.05.2025 Martin Laurinc

Čítať viac

Nadbytočnosť zamestnanca a preskúmavanie organizačnej zmeny v kontexte výpovede

judikát Zamestnávanie

Žalobca sa domáhal určenia neplatnosti výpovede z pracovného pomeru, ktorú mu dal žalovaný zamestnávateľ s odôvodnením, že sa stal nadbytočným v dôsledku organizačnej zmeny. Predmetom sporu bolo, či táto organizačná zmena skutočne nastala, či bola prijatá oprávneným orgánom zamestnávateľa a či existovala príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou žalobcu.

24.04.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Skončenie funkčného obdobia riaditeľa školy a výpoveď

judikát Zamestnávanie Školská spoločnosť

Žalobkyňa pracovala v škole najprv ako zástupkyňa riaditeľa, neskôr ako riaditeľka na dobu neurčitú. Po skončení funkčného obdobia nebola opätovne vymenovaná do funkcie a zamestnávateľ jej doručil výpoveď. Žalobkyňa sa bránila tvrdením, že mala zostať zamestnaná ako pedagogická pracovníčka podľa pôvodnej pracovnej zmluvy.

10.04.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Agentúra dočasného zamestnávania – vyslanie zamestnanca do cudziny a neospravedlnené absencie

judikát Zamestnávanie

Agentúra dočasného zamestnávania pridelila zamestnanca na výkon práce v Českej republike. Následne mu bolo oznámené okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnených absencií, nakoľko sa nedostavil na pracovisko a svoju absenciu ani neodôvodnil. Odvolací súd dospel k záveru, že takéto absencie nie je možné považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pretože agentúra dočasného zamestnávania má prideľovať zamestnancov na výk...

10.04.2025 Martin Laurinc

Čítať viac

Nárok na pomernú časť mzdy za neaktívnu pracovnú pohotovosť

judikát Zamestnávanie

Zamestnanec sa domáhal voči zamestnávateľovi doplatenia mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku. Žalobca tvrdil, že počas pohotovosti, ktorú vykonával na pracovisku mu zamestnávateľ vyplácal mzdu len vo výške minimálnej mzdy, ako to bolo upravené v kolektívnej zmluve a internej smernici. Podľa názoru žalobcu však mal mať nárok na pomernú časť svojej základnej tarifnej mzdy, ktorá bola vyššia než zákonom stanovené minimum.

03.04.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Doručovanie písomností zamestnancovi – význam poslednej známej a dočasnej adresy

judikát Zamestnávanie

Žalobkyňa sa domáhala určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tvrdila, že jej doručil oznámenie o skončení pracovného pomeru na nesprávnu adresu, napriek tomu, že zamestnávateľovi riadne oznámila svoju dočasnú adresu v čase pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ doručoval písomnosti na adresu trvalého bydliska žalobkyne, pričom táto zásielka sa vrátila ako nedoručená. Odvolací súd uznal argumentáciu žalobkyne, že potvrdenie...

25.03.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Neoprávnené späťvzatie priznanej odmeny a záväznosť rozhodnutia zamestnávateľa

judikát Zamestnávanie

Bývalý zamestnanec sa domáhal vyplatenia mimoriadneho výkonnostného bonusu, ktorý mu bol priznaný rozhodnutím predstavenstva zamestnávateľa. Bonus mal byť vyplatený po zavŕšení predaja, ale právny nástupca zamestnávateľa odmietol výplatu s odôvodnením, že nové predstavenstvo rozhodnutie o priznaní bonusu zrušilo.

18.03.2025 Monika Grichová

Čítať viac

Jednostranné preradenie zamestnanca na čas nevyhnutnej potreby a mimoriadna situácia

judikát Zamestnávanie

Najvyšší súd SR sa zaoberal otázkou právneho posúdenia, kedy je možné uplatniť právo zamestnávateľa jednostranne preradiť zamestnanca na inú prácu, a čo sa považuje za „mimoriadnu situáciu.“

18.03.2025 Martin Laurinc

Čítať viac

Zobraziť viac Zobraziť menej
Odborné stanoviská kontrolných orgánov (7)

NKÚ - Využívanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

stanoviská kontrolných orgánov Zamestnávanie

07.10.2024 Martin Laurinc

Čítať viac

SNSĽP - Príspevky zamestnávateľa na nedostatkových pozíciách

odborné stanovisko Zamestnávanie Sociálna spoločnosť

09.09.2022 Jakub Lenárt

Čítať viac

SNSĽP- Poskytnutie materiálnych benefitov očkovaným zamestnancom

odborné stanovisko Zamestnávanie

21.01.2022 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

SNSĽP – Neprijatie dieťaťa do MŠ a zamestnanosť rodičov

odborné stanovisko Zamestnávanie Školská spoločnosť

03.12.2021 Mgr. Helena Laposová

Čítať viac

SNSĽP – Diskriminácia pri skončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca v dôchodkovom veku

stanoviská kontrolných orgánov Zamestnávanie Školská spoločnosť

03.09.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

SNSĽP – Zodpovednosť za škodu členom hasičského zboru

odborné stanovisko Združenia Zamestnávanie

27.01.2021 Mgr. Vladimír Fujak

Čítať viac

NKÚ c/a Občianske združenie Juvamen – Komunitné poradenské centrum v Pezinku – kontrola výsledkov projektov pre podporu zamestnanosti formou vytvárania pracovných miest

Združenia Zamestnávanie

08.09.2016

Čítať viac
Vzory dokumentov (10)

Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.
Register pojmov (33)

Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.