Ekonomika

Zamestnávateľ zaslal svojim zamestnancom výpovede z pracovného pomeru, nakoľko sa nachádzal v konkurznom konaní, ktoré smerovalo k jeho zrušeniu. Jedna zamestnankyňa prevzala výpoveď, no považovala ju za neplatnú z dôvodu, že doposiaľ nedošlo k zrušeniu zamestnávateľa. Svoje nároky si uplatňovala aj na súde, ktorý však jej návrh na určenie neplatnosti výpovede nepotvrdil.

Patrí učiteľkám v materskej školy príplatok za zmennosť? Rannú zmenu majú od 06:30 - 12:30; odpoludňajšiu od 10:30 - 16:30. Striedanie zmien týždenne.

V uvedenej veci bolo sporné, či boli žalobkyňou poskytnuté veci formou daru alebo výpožičky. Súd hodnotil splnenie podstatných náležitostí zmluvy o výpožičke, pričom sa venoval aj dobe užívania vypožičanej veci.

Máme zamestnanca, ktorému končí skúšobná lehota, pracovnej zmluvy uzatvorenej na rok. Je možné s týmto zamestnancom ukončiť túto pracovnú zmluvu a následne uzatvoriť novú na cca 3-4 mesiace, teda opäť na dobu určitú so skúšobnou dobou.

Žalobkyňa sa na súde domáhala vrátenia daru- nehnuteľnosti. Žalovaný sa vyznačoval intenzívne negatívnym správaním voči žalobkyni a jej deťom, čím hrubo porušoval dobré mravy. Súd však rozhodol, že žalobkyni nevzniklo právo na vrátenie daru z dôvodu, že správanie sa žalovaného v čase darovania nehnuteľnosti nezakladalo predpoklad na vrátenie daru. Najvyšší súd rozhodnutie odvolacieho súdu zamietol s odôvodnením, že správanie porušujúce dobré m...