Školská spoločnosť

Predmetom konania bolo doplatenie rozdielu na mzde žalobcu a na odstupnom z dôvodu jeho nesprávneho zaradenia do platovej triedy. Bolo preukázané, že žalobca nedisponuje vzdelaním v didaktike odborného výcviku, ktorá tvorí spolu s pedagogikou a psychológiou pedagogickú spôsobilosť vyžadovanú na pracovnú pozíciu - majstra odbornej výchovy. Pritom posúdenie, či žalobca prestal alebo neprestal spĺňať kvalifikačné predpoklady na vyučovanie elektro...

Navrhovateľka žiadala určiť návrhom neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, ktorá jej bola doručená v zmysle § 63 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce z dôvodu, že sa stala nadbytočnou vzhľadom na rozhodnutie navrhovateľa o zrušení pracovných miest. Uviedla, že rozhodnutím školy dňa o zrušení pracovných miest zamestnancov ju považoval zamestnávateľ za nadbytočnú. Odporca (škola) jej doručil návrh dohody o zmene pracovných podmienok, ktorý...

Aké sú podmienky pre priznanie osobného platu podľa § 7a zákona č. 553/2003 Z. z. pri pedagogických zamestnancoch školy? Je to na rozhodnutí vedúceho pedagogického zamestnanca? Čo sú vlastne ,,osobitne významné pracovné činnosti alebo mimoriadne náročné pracovné úlohy"? Aké sú riziká poskytnutia osobného platu pre zamestnanca?

Predmetom tohto sporu je posúdenie otázky, či správa o výsledkoch inšpekčnej kontroly môže byť predmetom súdneho prieskumu v rámci správneho súdnictva.

Žalobkyňa uzavrela so žalovaným, ako zamestnávateľom, pracovnú zmluvu, na základe ktorej nastúpila do pracovného pomeru ako učiteľka predmetov dejepis a etická výchova. Žalovaný skončil pracovný pomer so žalobkyňou výpoveďou listom. Okresný súd, ktorý dospel k záveru, že táto výpoveď spĺňa všetky formálne a obsahové náležitosti podľa Zákonníka práce. Spornou bola otázka primeranosti ponukovej povinnosti žalovaného týkajúca sa rozsahu vyučovac...