Najnovšie

Zamestnávateľ v rámci organizačnej štruktúry určil pracovné miesto sťažovateľa ako vedúcu pozíciu so všetkými dôsledkami v režime pracovnoprávneho postavenia. Sťažovateľ však namietal, že v skutočnosti nevykonával činnosti, ktoré by napĺňali zákonné znaky vedúceho zamestnanca, a preto spochybňoval oprávnenosť svojho zaradenia do tejto kategórie.

Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú 1,5 roka, pričom po uplynutí dohodnutej doby došlo k štyrom opakovaným predĺženiam pracovného pomeru s odôvodnením, že zamestnanec vykonáva práce vymedzené v kolektívnej zmluve. Končí pracovný pomer zamestnanca uplynutím dohodnutej doby podľa posledného dodatku?

Dňa 08.05.2026 bol v MPK zverejnený materiál: Akčný plán Detstvo bez násilia pre všetky deti (2027 -2029).

Predmetom kontroly NKÚ bolo zhodnotiť systém financovania spoločných vyšetrovacích a liečebných zložiek (ďalej len „SVaLZ“) z verejného zdravotného poistenia a zabezpečenia ich dostupnosti Všeobecnou zdravotnou poisťovňou, a. s. Výsledok kontroly mal prispieť k zlepšeniu nastavených pravidiel financovania SVaLZ a na konkrétnych príkladoch poukázať na problematické body fungovania systému.

Dňa 1.1.2026 nadobudol účinnosť zákon č. 321/2025 Z. z. o školskej správe (ďalej len „zákon o školskej správe“), ktorý prináša významné zmeny v oblasti školstva. Ide o komplexnú právnu úpravu, ktorej cieľom je modernizovať systém riadenia škôl, zefektívniť výkon štátnej správy v školstve. Zákon o školskej správe prináša zmeny aj v oblasti zriadenia školy alebo školského zariadenia. V tomto článku prinášame prehľad pri zriaďovaní škôl a školských zariadení a aké zákonné podmienky musí zriaďovateľ pri tomto procese splniť.