Stratégia rozvoja ľudských zdrojov

Dňa 13.10.2026 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo na pripomienkové konanie Stratégiu rozvoja ľudských zdrojov v nových demografických, technologických a environmentálnych podmienkach do roku 2050 vypracovaný Alianciou sektorových rád (ASR). Ide o koncepčný dokument, ktorého konkrétne opatrenia sú zatiaľ rozpracované na obdobie 2026 – 2030. 

Cieľom stratégie je zosúladiť zručnosti a kvalifikáciu obyvateľstva s potrebami trhu práce a reagovať na starnutie populácie, nedostatok pracovnej sily, regionálne rozdiely, digitalizáciu, umelú inteligenciu a zelenú transformáciu. Navrhované opatrenia zahŕňajú najmä:

• Modernizáciu vzdelávania – pružnejšiu aktualizáciu obsahu stredoškolského vzdelávania a intenzívnejšiu spoluprácu vysokých škôl s ASR a zamestnávateľmi.
• Rozvoj celoživotného vzdelávania a rekvalifikácií – určovanie priorít verejne financovaného vzdelávania podľa potrieb trhu práce, rozvoj krátkych vzdelávacích programov a mikroosvedčení, digitálnych a zelených zručností vrátane zručností pre elektromobilitu a batériový priemysel
• Koordináciu kariérového poradenstva na jednotlivých stupňoch vzdelávania a jeho prepojenie s údajmi o perspektívnych a nedostatkových povolaniach.
• Zjednodušenie zamestnávania pracovníkov z tretích krajín, vrátane prehodnotenia zoznamu nedostatkových zamestnaní, alternatív k testu trhu práce a postupov dopĺňania a uznávania kvalifikácií.
• Podporu mladých ľudí vo veku 15 – 30 rokov, ktorí nepracujú ani sa nevzdelávajú (NEET), podporu žien v technických odboroch a návratu osôb s opatrovateľskými povinnosťami na trh práce.
• Propagáciu nedostatkových povolaní, osobitne v zdravotníctve a sociálnych službách. 

Z pohľadu samosprávy sú podstatné predovšetkým tieto zámery:

• Jednotný katalóg kompetencií pre verejnú správu. Stratégia výslovne navrhuje vytvorenie spoločných a špecializovaných kompetenčných štandardov pre štátnu správu aj samosprávu. Katalóg má byť prepojený s personálnymi procesmi a kartami kvalifikácií a slúžiť na riadenie, hodnotenie a vzdelávanie zamestnancov. Gestorom je Ministerstvo vnútra SR. 
• Zapojenie obcí, miest a VÚC do podpory zdravotníckych a sociálnych povolaní. Pri národnej edukačnej a motivačnej kampani dokument výslovne počíta so spoluprácou VÚC, miest, obcí a ZMOS, ako aj poskytovateľov sociálnych služieb a zdravotníckych zariadení.
• Školstvo a kariérové poradenstvo. Materiál predpokladá zmeny vzdelávacích obsahov, skvalitnenie kariérového poradenstva na ZŠ a SŠ a posilnenie spolupráce škôl so zamestnávateľmi. 
• Regionálna zamestnanosť a sociálne začlenenie. Stratégia predpokladá spoluprácu verejných inštitúcií, škôl, zamestnávateľov a regionálnych partnerov pri podpore mladých ľudí NEET. Širšie sa venuje aj pracovnej integrácii dlhodobo nezamestnaných, osôb s nízkou kvalifikáciou, zdravotným znevýhodnením či príslušníkov marginalizovaných rómskych komunít.  

 
Implementácia má byť financovaná kombináciou štátneho rozpočtu a zdrojov EÚ; presné finančné alokácie budú určené až pri rozpracovaní opatrení. Od roku 2028 sa má vláde každoročne predkladať informácia o pokroku implementácie; stratégia zároveň počíta s priebežným monitoringom a päťročným hodnotením.

MPK končí: 26.10.2026
Sprievodná dokumentácia