Najnovšie judikáty, protesty

Okresný súd rozsudkom určil, že skončenie pracovného pomeru výpoveďou je neplatné a pracovný pomer založený medzi žalobcom a žalovaným trvá. Zamestnávateľ prijal uznesenie, predmetom ktorého bola reorganizácia zamestnávateľa. Listom adresovanom žalobcovi žalovaný okrem iného uvádza: ,,V súvislosti s vyššie uvedeným si Vás týmto dovoľujeme informovať, že v zmysle § 63 ods. 2 Zákonníka práce Vám ponúkame inú vhodnú prácu, prosím dajte nám obrato...

Z obsahu súdneho a administratívneho spisu vyplývalo, že u žalobcu bola vykonaná inšpekcia práce podľa § 7 ods. 3 písm. a) v spojení s § 13 ods. 2 a § 14 ods. 1, 2 a 4 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, o výsledku ktorej bol vypracovaný Protokol, napadnutý žalobou. Inšpekcia bola zameraná na dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov v obl...

Združenie právnických osôb podalo ako žalobca žalobou proti nekalosúťažnému konaniu a neoprávnenému použitiu názvu právnickej osoby spolu s návrhom na nariadenie neodkladného opatrenia, domáhal vydania rozsudku, ktorým sa žalovaným zakáže používania názvu žalobcu. Okresný súd dospel k záveru, že návrhu nie je možné vyhovieť. Žalobca voči tomuto rozhodnutiu podal odvolanie. Krajský súd zmenil rozhodnutie okresného súdu tak, že žalovaní sú povin...

Napadnutým rozsudkom Krajský súd v Žiline potvrdil v záhlaví uvedené rozhodnutie, ktorým odporca, ako príslušný správny orgán, podľa § 4 ods. 2 zákona č. 96/1991 Zb. o verejných kultúrnych podujatiach zakázal verejné kultúrne podujatie „Večer tisícov želaní“. Proti tomuto rozhodnutiu podala navrhovateľa odvolanie. Okrem skutkových a právnych pochybení navrhovateľka taktiež namietala, že správny orgán v odôvodnení rozhodnutia skutočne neuviedol...

Žalobca čerpal dovolenku, pričom údaj o čerpaní zaznačil do kalendára žalobcu v programe Microsoft Outlook. Napriek tejto skutočnosti však žalovaný/ zamestnávateľ neeviduje, že by zamestnanec požiadal o čerpanie dovolenky v uvedenom období a ani zamestnávateľ neurčil zamestnancovi čerpanie dovolenky v tomto období. Súd prvej inštancie mal za to, že dôvod na uplatnenie okamžitého skončenia pracovného pomeru daný je. Je totiž povinnosťou zames...