Najnovšie
26.08.2025
JUDr. Adriana Kováčová
MNO uzatvára grantové zmluvy, pričom financovanie prebieha refundáciou (výdavky sa najprv uhradia z vlastných zdrojov a až následne sú schvaľované a preplácané poskytovateľom).
Ovplyvňuje režim zverejňovania skutočnosť, že plnenie bude hradené refundáciou po schválení výdavkov? Majú sa údaje o objednávkach a faktúrach zverejniť už po vyhotovení/po zaplatení dodávateľovi, aj keď refundácia ešte nie je (a možno ani nebude) schválená?
22.08.2025
Tím isamosprava.sk
Dňa 21.08.2025 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovuje výška finančných príspevkov na poskytovanie sociálnej služby v niektorých druhoch zariadení sociálnych služieb na rok 2026.
22.08.2025
Tím isamosprava.sk
Dňa 21.08.2025 bola zverejnená predbežná informácia k návrhu vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR, ktorou sa ustanovuje minimálny počet lôžok na účely poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti v zariadeniach sociálnych služieb a zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately podľa samosprávnych krajov a výpočet minimálneho počtu lôžok pre príslušnú zdravotnú poisťovňu podľa podielu jej poistencov na celkovom počte poistencov podľa príslušného samosprávneho kraja a na Slovenskú republiku na rok 2026.
21.08.2025
JUDr. Adriana Kováčová
Má zamestnanec, ktorý pracuje na dobu určitú v škole do 31.08.2025, a ktorému bol od januára 2025 priznaný starobný dôchodok, nárok na odchodné? Ak áno, je zamestnávateľ povinný odchodné vyplatiť automaticky alebo len na základe žiadosti zamestnanca?
21.08.2025
Monika Grichová
Žalobca žiadal od cirkevnej spoločnosti náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru. Okresný súd už skôr rozhodol, že okamžité skončenie pracovného pomeru listom bolo neplatné z dôvodu formálnych nedostatkov, avšak žalobcovi priznal náhradu mzdy len za obmedzené obdobie. Dôvodom bolo, že žalobca bol vylúčený z cirkvi, čo znamenalo stratu základného predpokladu na výkon funkcie kazateľa podľa vnútorných cirkevných predpisov.
Súd konštatoval, že nebolo možné spravodlivo požadovať od žalovanej, aby žalobcu ďalej zamestnávala. Odvolací súd tento prístup potvrdil a náhradu mzdy nad rámec 12 mesiacov nepriznal s odôvodnením, že výkon duchovenskej činnosti je viazaný na členstvo v cirkvi, o ktorom cirkev rozhoduje autonómne.