Najčítanejšie

Metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest vypracovalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva (SNSĽP) a zverejnilo ju 30.06.2026; je vypracovaná na základe zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, Účel metodiky je pomôcť zamestnávateľom pri zavedení štruktúry odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu ako aj nastaviť ďalšie povinnosti v súvislosti s týmto zákonom.

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky predložilo návrh nariadenia vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády SR č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti. Cieľom návrhu je upraviť základné úväzky pedagogických asistentov v súlade s potrebami inkluzívnej výchovy a vzdelávania a s charakteristikou ich činnosti podľa § 21 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z., a upraviť základné úväzky majstrov odbornej výchovy podľa organizačných možností stredných odborných škôl, pri rešpektovaní najvyššej možnej dennej dĺžky odborného výcviku, odbornej praxe alebo umeleckej praxe.

Najvyšší správny súd Slovenskej republiky sa zaoberal otázkou právneho posúdenia, kedy bol študent vylúčený zo štúdia na vysokej škole. Toto rozhodnutie o vylúčení bolo následne zrušené a Najvyšší správny súd posudzoval následný charakter takéhoto verejnoprávneho vzťahu.

Kontrolované bolo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zodpovedné za strategické riadenie, podporu systému rekvalifikačných kurzov. Identifikácia nedostatkov v systéme riadenia rekvalifikačných kurzov v kontexte súčasných výziev trhu práce a strategických priorít štátu.

Súdny dvor posudzoval situáciu, kedy bola zamestnankyňa práceneschopná z dôvodu ochorenia neprofesionálneho pôvodu, pričom jej práceneschopnosť nebola spojená so žiadnymi obmedzeniami vychádzok ani voľnočasových aktivít. Zamestnankyňa žiadala náhradu za nevyčerpanú platenú dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok počas práceneschopnosti.