Zamestnávanie
12.01.2023
Mgr. Adam Mikuš
Zamestnankyni bolo vydané potvrdenie osvedčujúce zdravotné postihnutie. Zamestnávateľ sa rozhodol priznať mesačný príplatok zamestnancom so zdravotným postihnutím, ale iba tým ktorí mu po uvedenom rozhodnutí odovzdali potvrdenie osvedčujúce zdravotné postihnutie. Zamestnancom, ktorí mu toto potvrdenie predložili pred rozhodnutím uvedený príplatok nebol priznaný.
Prejudiciálna otázka znela:
„Má sa článok 2 smernice [2000/78] vykladať v tom zmys...
21.12.2022
Mgr. Adam Mikuš
Dňa 14.12.2022 vláda SR schválila nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 103/2020 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19. Nariadením vlády sa vypúšťa možnosť poskytovať dotáciu n...
14.12.2022
Mgr. Adam Mikuš
Dňa 07.12.2022 NRSR schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zákonom sa menia určenia niektorých príplatkov ku mzde. Nové nastavenie určovania výšky príplatkov pôsobí pozitívne aj na rovnováhu medzi pracovným a osobným/rodinným životom pracujúcich.
14.12.2022
Mgr. Adam Mikuš
Dňa 06.12.2022 NRSR schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Cieľom zákona je upraviť právny rámec poskytovania finančných príspevkov a zosúladenie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti s aktuálnymi potrebami aplikačnej praxe najmä v oblasti zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
14.12.2022
Mgr. Adam Mikuš
Pracovníčky zamestnané ako tanečnice pre nadáciu boli prepustené z dôvodu dôchodkového veku. Stará právna úprava upravovala dôchodkový vek na 47 rokov pri ženách a 52 rokov pri mužoch. Zároveň bola novou úpravou zavedená opcia, ktorá im umožnila zotrvať v zamestnaní až do dosiahnutia vekovej hranice na skončenie pracovného pomeru stanovenej v predchádzajúcej právnej úprave ako prechodné ustanovenie pre zamestnancov, ktorí dosiahli tento vek pr...