Ekonomika

Ústavný súd vyslovil rozpor zákona č. 109/2025 Z. z. s Ústavou SR a Dohovorom o ochrane ľudských práv. Zákon ukladal MNO s príjmami nad prahovú hodnotu povinnosť vypracovať výkaz o prispievateľoch a zverejniť ho vo verejnom registri, pričom sa rozšírila aj povinnosť podľa zákona o slobode informácií na MVO, ktoré dostali verejné prostriedky.

V roku 2023 bola prijatá Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (ďalej len „smernica“). Podľa smernice budú zamestnávatelia od polovice roka 2026 povinné vykazovať údaje súvisiace s rovnosťou mužov a žien v oblasti odmeňovania, a zároveň budú musieť byť schopné transparentne informovať svojich zamestnancov a uchádzačov o výške mzdy na danej pozícii. V tomto článku prinášame prehľad povinností, ktoré smernica zavádza.

Žalobca bol zamestnancom spoločnosti ako skladový pracovník. Pred začiatkom zmeny vstúpil do šatne určenej na prezliekanie, kde ho fyzicky napadol iný zamestnanec, pričom žalobcovi vzniklo ťažké ublíženie na zdraví.

Žalobkyňa vykonávajúca rizikovú prácu si u zamestnávateľa uplatnila nárok na rekondičný pobyt. Zamestnávateľ jej ho odmietol poskytnúť s odôvodnením, že nespĺňa podmienku nepretržitého výkonu práce, keďže časť tohto obdobia čerpala materskú dovolenku. Žalobkyňa namietala, že materská dovolenka je zákonnou povinnosťou súvisiacou s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa, a jej nezapočítanie vedie k znevýhodneniu žien.

Najvyšší súd Slovenskej republiky sa zaoberal situáciou, kedy odvolací súd zaslal adresátovi informácie o verejnom vyhlásení rozsudku, avšak technickým zlyhaním a nedostupnosťou cieľového servera, nebola táto správa adresátovi doručená.