Časová súvislosť organizačnej zmeny a výpovede pre nadbytočnosť

Žalobkyňa bola zamestnaná ako vedúca oddelenia. Zamestnávateľ prijal organizačnú zmenu, ktorou zrušil jej pracovné miesto a vytvoril nové právno-organizačné oddelenie. Až následne, jej dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s odôvodnením, že v dôsledku organizačnej zmeny už pre ňu nemá vhodnú prácu. Sťažovateľka namietala neplatnosť výpovede, okrem iného preto, že organizačná zmena mala podľa nej súvisieť až s následne danou výpoveďou.