Ekonomika

Žalobkyňa sa domáhala na súde určenia neplatnosti výpovede pracovného pomeru, ktorú dostala z dôvodu, že nemá možnosť zamestnancovi ponúknuť iné vhodné pracovné miesto. Žalobkyňa namietla, že zamestnávateľ mal v uvedenom čase voľné miesto na detašovanom pracovisku v Košiciach. Z uvedeného vznikla potreba vysporiadať sa s pojmom uvedeným v Zákonníku práce ako „miesto výkonu práce“.

Žalobca sa domáhal žiadosťou ako súdny exekútor registrácie za platiteľa dane z pridanej hodnoty. Jeho žiadosti však správny orgán nevyhovel. Krajský súd v konaní vyslovil názor, že súdny exekútor spĺňal podmienku uskutočňovania zdaniteľného plnenia, pričom podliehal dani z pridanej hodnoty a mohol byť registrovaný na základe jeho žiadosti.

V odbornom článku sa venujeme problematike výpočtu dovolenky v prípadoch, kedy má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Je možné čerpanie dovolenky zamestnancom v hodinách?

Sťažovateľ na ústavnom súde namietal porušenie práva na spravodlivý súdny proces podľa čl. 36 ods. 1 Listiny základných ľudských práv a slobôd. Sťažovateľ bol zamestnancom vo firme vedľajšieho účastníka konania, z ktorej dostal výpoveď z organizačných dôvodov. Sťažovateľ bol však presvedčený, že skutočným dôvodom výpovede bol jeho rozhovor so zahraničným členom riadiaceho orgánu firmy. V konaní predložil ako dôkaz nahrávku, ktorá zachytávala p...